引入最低工资底线会让190万个就业岗位消失？

本周五，德国议会将对信件邮递领域引入最低工资标准进行表决。这是非常关键的一步，虽然此前德国大联合政府已就此达成一致，但执政的联盟党内对此的态度存有很大分歧。周五表决时，联盟党各党员会怎样使用手中的那一票，目前尚难逆料。

更让政府为难的是，议会表决前一天，位于慕尼黑的Ifo经济研究所所长汉斯-韦尔纳·辛（Hans-Werner Sinn）对"图片报"发表谈话称，规定工资低限如同经济政策在做"玩火游戏"。辛的话音未落，德国媒体就快速、大面积地转载了他的言论。根据Ifo研究所的推算，按照现在做出的给邮递员的每小时9.8欧元的工资底线，德国会因此损失190万工作位置。这是因为一旦邮政行业引入的最低工资底线，紧跟着其他行业就会效仿，这样的话，德国东部会有23.3%、西部25.1%低工资领域的工作位置就会消失。如果将这一最低工资模式用于全部私人经济领域，那么涉及到的将是在东部47万个、西部142万个工作位置。

也要规定工资上限？

几乎与是否"引入最低工资底线"同步进行的是对大公司经理千万欧元年薪是否公正的社会讨论。德国消费部部长泽霍费尔说，大公司的经理收入高达千万欧元以上，赔偿的数额也是这样高，这样的发展趋势不能令人接受。虽然他不主张谁年薪高就向谁放炮，但有两条红线必须遵守，一条是小人物必须有维持生计的手段。第二条是高薪者没有权利指手画脚批评失业者拿到的救济金太高。

德国一些工会领导人提出建议，对大公司经理的收入以法律形式规定上限。但德国经济部长格罗斯说，这样的呼声纯属多余。在每个大公司的监事会里都有工会成员，他们在那里发挥的影响可以更大，可以更直接地限制经理收入。１２月初德国基民盟召开党代会时，该党主席、德国现任总理默克尔也对经理的过高收入做了批评。她认为，因为美国汽车公司经理工资高出普通员工1000倍，德国也要高出1000倍，这是没有道理的。一家特别成功的日本汽车公司经理比该公司员工工资高出20倍。