科研：德國是否吸引人？

「教育」是德國最重要的資源之一，但以目前的人口發展狀況來看，再過幾年德國就會出現科研師資短缺的現象。因此近年來，德國積極向國外徵聘科研教師。但因至今仍然存在的許多問題，阻礙了頂尖的外國科研學者轉往德國執教的意願。「德國研究聯合會」主席克萊納爾批評說，一名擁有博士學位的學者，在德國大學教書的薪水比在其它外國大學少很多。他指出，基於種種不利因素，德國目前無法提供外國學者一份具有競爭力的高薪。原因之一是聯邦和各州勞資合同的標準不一，影響調薪的靈活性。其實，作為全球經濟大國，優秀青年科研人是德國未來所繫，但德國卻吝於出資栽培，實在丟人現眼。

德國大學帶領一個研究小組的學者，月薪大約為4千歐元，研究小組中的年輕科學家，月薪最多2千歐元。在美國，他們的薪水可能翻一番。另一個使外國研究學者感到遲疑的是德國大學的官僚制度：例如在聘僱外國科研人員時，必須書面說明不優先錄用德國人的原因何在？克萊納爾指出，管理品質還有待改善，因為「科研管理」需要的是一種非常特殊的行政和管理形式，無法採用市政府或公安局那樣的管理方式。

因此德國學界至今無法聘請到國際精英學者，頂多是二流人才也就不足為奇。如今德國教育政策的當務之急，就是設法吸引更多外國尖端人才到德國從事研究。現在中國人特別青睞德國大學，蜂擁而至的大批中國留學生，足夠填滿兩所大學的名額。因此德國未來將大幅提高對外國大學生或研究學者的審核標準。克萊納爾要求說，必須加強採用高效品質審核機制，特別是對年輕研究學者的考核，比如設於北京的「中德科學中心」就在執行這項任務。

雖然尚存在前面所提到的缺點，但過去幾年，作為學術研究重鎮的德國，對外國學人的吸引力已明顯提升。其中最受外國精英重視的是高品質的德國學術研究水準。克萊納爾表示，為吸引更多外國精英到德國體驗此地科研體系的各種優點，具文化大使功能的「德國之聲」在此可發揮重要的媒介作用。他認為，德國的科研體系效率極高，但德國人有個弱點，就是喜歡無病呻吟，報怨德國科研工作的效率不高等等。事實上，德國具有非常優越的科研環境。這一現實應該在全世界人的面前展現出來。他希望德國之聲在這方面能助一臂之力。