兩岸三地學者揭示「富士康連環跳之謎」

今年1月底到5月底的四個月之內，全球最大的代工企業、台灣鴻海集團下屬的富士康接連發生了13名員工跳樓自殺的事件。儘管5月底，中國有關政府機構對此進行了調查，但民間的知識分子依然希望通過自己的方式揭露事實真相，於是就有了"兩岸三地高校富士康調查報告"，共有20所高校的60多名師生參與進行實地調查。據調查組負責人、清華大學社會學教授郭於華介紹，調查採取了定量和定性兩種方式，定量主要指在富士康員工中進行問卷調查，並通過電腦對結果進行分析整理，而定性的研究方法主要是指與願意就此進行交流的富士康員工進行深入訪談，"然後我們還有14個團隊成員通過招工的方式，進入富士康打工，十幾天到幾十天的時間中，進行一種直接參與型的體驗。"

調查的結果令人震驚。儘管富士康跳樓事件發生後，有意見認為，在代工企業中，富士康員工的薪水待遇和生活條件還算是較好的。但調查報告指出，富士康生產管理採取"半軍事化手段"，侵犯工人尊嚴的事情時有發生。對於富士康而言，每個工人都只是龐大的"代工機器"中的一個零件，甚至有員工對調查人員表示，"工人就是用來被機器損耗的"。而作為生產管理的延伸，富士康對於工人生活空間的管理也非常不人性化，員工生活在非常孤立的"原子化狀態"，彼此之間缺乏溝通交流，"富士康在生產線或者宿舍的分配上經常會比較有意識地把同鄉、同學或者老員工都分散開，就讓人和人之間沒有正常的交往。"

除了員工自殺問題以外，"兩岸三地高校富士康調查報告"還關注到富士康運作中的其他一些嚴重問題，比如利用學生工無需簽署合同、無需繳納社保的法律漏洞，大規模使用所謂的"實習生"。據調查富士康各個廠區都存在大量濫用學生工的情況，某些車間學生工的使用率高達50%。而且還存在強迫學生工超時加班等違法現象。而就在最近，有網友揭露，河南省教育廳下發通知，要求中職高職學校組織、動員學生去深圳富士康頂崗實習，"以保證富士康集團正式落戶河南、年內批量投產後有充足的高素質員工隊伍"。郭於華指出，"這些教育主管部門和學校一定是和富士康有利益關係的，他們會在其中各自得到自己的好處，這些去打工的學生中很多還未成年，等於是被出賣的一個狀態。"

嚴厲的生產生活管理方式，大量濫用廉價學生勞動力，這些只是富士康"代工帝國"諸多問題的冰山一角。面對如此嚴重的局面，人們不禁要提出這樣一個問題，富士康的工會究竟扮演怎樣的角色？郭於華表示，這是中國工業界存在的一個普遍性問題，"名義上有工會，實際上，富士康的工會負責人經常是企業的人事部門兼任，背離了工會應有的角色和職能。"調查報告指出，在1736名問卷調查受訪者中，近九成工人表示沒有參加工會，四成工人表示工廠沒有工會，大部分人不知道工會的職能。

作者：石濤

責編：李魚