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企业高管的天价年薪是否合理?

Monika Dittrich2007年12月9日

对保时捷总裁魏德金来说,买乐透恐怕完全没有吸引力。就算乐透的最高奖金高达几百万也远赶不上魏德金的收入。这位保时捷总裁的年薪有6千万欧元,而这也在德国引起了一场不小的争议,一场有关企业高层道德的争议。就连并不反对市场经济的德国总统克勒也在接受媒体采访时表示:我们需要一种适度文化,需要企业领导层为此做出表率。但这场讨论到底是有关适度原则的争论还是出于嫉妒呢?

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魏德金:“我值这个数儿。”图像来源: AP

德国企业高层管理人员的钱箱里有无数金钱。例如德意志银行负责人约瑟夫•阿克尔曼的年薪估计就有1300万欧元。工业气体制造商林德公司的总裁沃尔福冈•莱斯勒年薪8百万欧元。而挣得最多的则是保时捷总裁魏德金,年薪6千万。这样的收入合理吗?德国工会联合会的莱纳德•塔尼施表示:“无论从贡献还是分配角度来讲,大企业高层年薪数百万当然都不合理。一名高级经理一年挣的钱就超过一个工人一辈子挣的钱,这是不行的。”

塔尼施说出了民众的心声。根据德国工会联合会最新一份调查,80%的德国人认为,企业高层管理人员工资过高。政治界显然也感受到了这种情绪。不光左翼党如此,就连基民盟籍的德国总理默克尔也对这种高薪提出了谴责。“不能说,由于一家美国汽车公司老板的工资高出员工1000倍,所以德国汽车企业的高层也要提薪,但是公司员工却从来无法获得这样的权利。我不想就美国汽车企业是否成功发表意见,我也听说,近年来,所有制造商都认为格外成功的汽车企业是一家日本公司。而在那里,负责人的工资只比普通工人高20倍。”

虽然默克尔不赞成左翼党提出的,通过立法对企业高层的工资进行限制,但是她也和德国总统克勒一样,呼吁企业领导人思考自己的责任以及道德。

但是企业高层却觉得自己受到了不公正指责。他们认为,获得高薪是因为对企业做出了巨大贡献,是合理的。企业家兰朵夫•罗登斯托克就表示,他们的工资并非由自己决定,也得到了企业监事会的批准,而企业监事会中也有雇员代表。罗登斯托克认为,人们对企业高层的指责部分是出于嫉妒心理。“我当然自问,为什么我们为顶尖运动员,影视明星欢呼鼓掌,却对高层管理人员嗤之以鼻。人们必须看到,这些人有很高的水平,具备卓越的能力,而且也必须承担一定的压力。这并不是什么人都能做的工作。”

他们每周要工作90个小时,要为企业员工负责。但是在为员工负责这一点上却存在争议。批评者认为,企业高层考虑的只是个人利益,而不是员工利益。例如一些合并行为只能获得短期的股市效益,但长期而言则会损害企业利益。

德国工会联合会目前正在制定董事收入规定。根据该规定,高级经理的收入不能只按企业的股票价值计算,还要看员工的满意程度,以及工作岗位是否能长期得到保障。

不过魏德金表示,自己确实符合了这些标准。在他掌管的13年里,保时捷的身价从250亿欧元增长到了3000亿欧元。而且企业员工也从中获得了好处。他们每年可以享受13,7个月的工资,另外还有5200欧元奖金。至少在保时捷公司,员工的腰包里也有一点儿钱。

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