中国劳动市场法描画可喜路线图

“在苏黎世就调研报告举行的记者招待会上，上海社会科学院的王荣华（音）教授表示，收入差别的不断增大，劳动岗位缺乏法律保障，以及专业人员的严重短缺等，是中国政府面临的挑战。新的劳动市场法无疑是一项进步，但它的贯彻执行仍需要大量时间和解释工作。调研报告指出，技术工人和经管人员严重不足，供不应求。尤其是拥有英语知识的技术工人极为短缺。仅在私有经济领域，每年经管人员的需求量都在以20％的速度递增。而与此同时，按照中国官方的统计数字，青少年失业率已经高达30％。这一比例在乡村恐怕会更高。

Adecco提供的调研报告显示，农村家庭收入的大约40％来自农民工收入。新的劳动市场法对民工权益的保护作出了规定，当然法规届时是否能得以执行则另当别论。对于外资企业来说，该法规也将带来好处。通过签署书面的工作合同，对劳资双方的权力和义务都作出了明确规定，这样一来，劳动市场的人员流动将明显减少。调研报告指出，这一新的法规是今后10年至15年中国劳动市场的战略路线图。其重点是对劳资纠纷，工会角色以及保护企业机密作出了规范。”