聖誕補貼到底是多少

德國商報的一項調查表明，在225個受訪的參股公司中有一半多企業主想減少他們發放的聖誕補貼。比如歐寶公司只想發放月薪水的百分之七十，而聯合銀行甚至想徹底取消自願支付的那部分聖誕補貼。當然，縮減的部分只限制在非協議規定的範圍內，漢斯.伯克勒基金會經濟社會研究所負責薪水檔案的萊因哈特.比斯平克強調說：

"所有在薪水協議中有規定的，公司暫時不能更改，因為那是最低限額，所以公司無權縮減。但這裡也有例外，因為在協議中存在靈活掌握的條款，在某些前提下有一定彈性。但這並不是大多數的情況，而且公司不能在自己的決定中自行使用這些靈活掌握的條款，而必須與公司監事會協商行使的可能性。所以薪水協議裡規定的聖誕補貼相對來說是有保障的。」

當然，每個行業關於聖誕補貼多少的協議有很大差異。德國經濟研究院深諳僱主利益，該院的薪水專家哈根.萊施說，這其中的差別可說是天上地下：「有一些行業，他們支付一整月的薪水作為聖誕補貼，比如銀行、旅遊業、製糖和糖果業，他們在聖誕期間生意相當興隆。其他一些行業付得較少，比如金屬電力業在原東德地區付薪水的50%，德國西部地區付薪水的55%。在建築業中，原東德地區根本不付聖誕補貼，原西德地區公司可以縮減聖誕補貼，一般來說，是薪水的55%。

「其他一些領域，象公共服務中的職員和工人，他們的聖誕補貼介於中間，在原西德地區是84%，原東德地區63%，這又因工作行業不同多少不等，同時也得經常考慮到渡假補貼的因素。有些行業根本沒有渡假補貼，比如銀行業。其他的行業比如金屬電子業員工還得到相當於薪水一半的渡假補貼，所以，如果把所有的額外補貼加起來，各自的差別經常就不再存在了。」

印刷和紙張加工業的雇員完全不必在聖誕購物的時候縮手縮腳，因為他們無論是在原東德還是在西德地區都得到相當於薪水95%的聖誕補貼，化工業的補貼在西德地區也是95%，而在原東德地區是65%。但是很多企業對薪水協議規定的福利也越來越扣門了。

哈根.萊施舉了一個例子：「在建築業，現在可以通過薪水內的協議把聖誕補貼降低到一個780歐元的基本數額，這對一個專業工人來說意味著他大概得少拿600歐元。這類靈活掌握的條款在其他行業也有。」

在建築業，公司本身有特別的困難也可以協議縮減聖誕補貼。但這種情況一般都是例外。工會負責檔案的萊因哈特.比斯平克說：

「在某些其他行業的薪水協議裡我們有這樣的規定，就是公司必須真的出具準確的證明，來說明公司的情況。因為不能只籠統地聲稱，行業不景氣或公司營運情況不好就把薪水協議裡重要的福利規定置之不理。必須考慮到，聖誕補貼並不是中彩票，象天上掉了餡餅，而是每個家庭理財計劃中固定的一項收入，如果被減半甚至被取消，那就會給個人造成很大的困難。」