知識匱乏的大學畢業生一職難求

有這樣一個例子，聽起來像是笑話，但卻是千真萬確的事實：一個名叫海因利希.海涅的年輕人到杜塞道夫的一家廣告公司求職。交談時，該公司人事科長施密特提起與這位應征者同名同姓的德國偉大詩人和思想家海涅，而這位年輕人對此竟然一無所知。後來，施密特談起此事時，不禁嘆氣說：「真是可悲！」

這只是就業和經濟專業雜誌「青年前途」 四月版中列舉的知識漏洞之一。該雜誌調查了三百家德國企業的人事部門負責人，其中有德意志銀行、巴斯夫化工公司、西門子電子公司、梅克製藥公司和麥德隆商業集團。這些企業的人事部門負責人都為海因利希.海涅及其同齡人低下的知識水準跌破了眼鏡。

「青年前途」雜誌說，42％接受調查的對象認為，最近幾年來，大學畢業生的知識水準大大下降。一百名求職的年輕大學畢業生中，只有36人符合用人單位提出的知識標準。用人單位中，只有2％的人事部門領導人認為求職者具有很好的基礎知識。

根據德國工商協會大會的調查，儘管求職信很多，但一些企業仍然讓職位空著，因為候選人不具備必需的知識。據說有18％的企業雖然有職業培訓崗位，但因教育嚴重缺陷卻找不到合適的人選。大學畢業生在知識水準上，同樣也不光彩照人。

招聘人員的單位抱怨說，只有25％應徵人具有良好或優秀的德文正確書寫能力。難道這是九斤老太的「一代不如一代」的翻版嗎？梅克製藥公司的人事部部長說，當然不是！他說，只要讓大學畢業生寫兩個稍微有點拼寫難度的單詞，其錯誤會使人大吃一驚。

「青年前途」的調查還表明，求職的大學畢業生在歷史、藝術和文化方面的知識特別貧乏。沒有一個用人單位認為求職者在這些領域成績良好、甚至優秀。與此相反的是，訊息學和外語的情況很好，四分之三求職者的得分是良好和優秀。

但是，只會一些英語和文字處理顯然很不夠。波鴻大學心理學講師豪希普說，今天，具有基礎知識比任何時候都更為重要。因為基礎知識就像一個過濾的篩子一樣，它可以把重要的內容與非重要的內容分離開，把新的內容分門別類，以免陷入日益增長的訊息浪潮而不能自拔。

豪希普特地研製了一套測定大學畢業生知識面水準的試題，這些試題涉及11個領域，從政治到數學，藝術到生物學。參加此項測試的人員中，能正確回答80％以上問題的人僅佔6％。（汪洋編譯）