歐洲批准制定企業女性比例

(德國之聲中文網）歐委會司法委員雷丁（Viviane Reding）表示："60%的大學畢業生是女性。這真是浪費人才。"有鑑於此，雷丁積極投入提高企業監事會女性比例的工作。她日前提出了一項草案，試圖打破企業高層多是男性主導的現象。據雷丁表示，目前歐洲只有15%的監事會成員是女性。

如今歐盟批准了關於制定大企業監事會女性比例的法律，規定大型企業監事會的女性成員比例不得低於40%。如果監事會比例尚未達到40%，與男性申請者條件相當的女性有優先入選的權利。雷丁表示："這並不意味著，只因為候選人是女性，她便能進入監事會。而是為了為條件相同的女性提供平等的機會。"雷丁認為，除了監事會外，企業的管理階層應該聘用更多的女性，當然是在自願的基礎上。

多名男性專員支持女性比例制

雷丁的提議引起來自多方的批評。今年十月底，雷丁必須放棄原本在歐盟委員會所提出的女性比例草案，因為許多歐盟專員反對此項提議，而反對者主要是女性。

雷丁不厭其煩的強調，在她所屬的負責經濟問題的部門中，所有男性專員都支持這項草案，其中包括歐盟內部市場與金融監管專員巴尼爾( Michel Barnier)、歐盟工業專員塔亞尼(Antonio Tajani)、歐盟競爭專員阿爾穆尼亞（Joaquin Almunia）以及歐委會就業事務委員翁多爾（Laszlo Andor）。

她的其中一名同事、歐盟經濟與貨幣事務專員瑞恩(Olli Rehn)提出論點表示："員工性別比例平均的企業被證明在事業上較為成功，而且許多利益相關組織對於他們追求機會平等的方針非常尊重。"

瑞恩還以自己的親身經歷為例道：當他的母親在其家族的汽車和零件經銷企業的行銷部門開始工作時，她經歷了各種輕蔑和嘲笑。但在他的母親成功組織了幾個銷售活動後，客戶開始大幅增加："生意越來越好，對公司和員工來說都是一件好事。男同事從此閉上嘴巴，沒有人再開她玩笑。"

政治正確的比例

至少雷丁在本周三似乎成功地說服了歐盟委員會的同事們，她所提出的草案獲得了批准。雷丁表示，草案根據歐盟條約和歐洲法院的裁判作出了調整。具體而言，新的提議也將禁止歧視的法規列入考量。

另一個充滿爭議的問題是，不遵守此規定的公司將受到何種懲罰。政治和財經界的批評者擔憂，若企業因為未達女性比例標準而遭懲處，可能會降低其競爭力。雷丁說："實現這項法律的方法有兩個：第一是透過國家法律，從2016年起對沒有達到要求的公司施以處罰。第二是從2020年開始，針對沒有履行監督義務的成員國提出違反聯盟法規的訴訟。"

雷丁指出，她不能明白批評者為何認為制定女性比例將成為企業的負擔。她引述提倡女性比例的研究報告稱："這些是來自高盛集團、德意志銀行、安永等公司的資料。報告內容顯示，決策層男女平等的企業往往比監事會由男性主導的公司更為成功。"

雷丁希望能在歐洲實行女性比例法律，但她的目標尚未完全達成：歐洲議會和歐盟理事會也必須批准這項草案。而雷丁還有一場硬仗要打，因為歐盟成員國以及歐洲議會中的反彈聲浪與日前的歐委會一樣強烈。

作者：Daphne Grathwohl 編譯：張筠青

責編：任琛