東歐專業人才西遷

西方投資者在捷克，波蘭，匈牙利，斯洛維尼亞和斯洛伐克垂手可得大量專業就業人員的黃金時代似乎已經成為了過去。許多在這些國家投資的西方企業因缺乏合適的勞動力正不斷發出抱怨。羅馬尼亞和保加利亞也傳出了類似消息。就拿波蘭作為例子。根據4周前德國電台駐華沙記者托馬斯－勞藤貝格的報導，那裡越來越多的勞動力途徑德國前往英國就業。波蘭勞工部副部長庫貝爾斯基指出，雖然波蘭的失業率高達12％，但大量專業人員的崗位仍然空著找不到人。「幾乎每個行業的僱主都在抱怨缺乏專業人員。從簡單的農業幫工到建築工人，人員全都不夠。波蘭的房屋建築業發展很快。 這個行業尤其缺少勞動力。」

勞動力缺乏制約了西方投資企業在中歐的擴張計劃。比如汽車工業企業已經很難保證完成到2010年之前在中歐和東歐再創造5萬到6萬個就業崗位的計劃。目前暫時只能通過各鄰國來的以及烏克蘭和白俄羅斯來的勞動力填補人員空缺。現在甚至從烏茲別克斯坦，吉爾基斯斯坦和哈薩克斯坦這些原本受移民配額限制的國家招收專業人員。為了緩解壓力，波蘭政府也對東邊過來的專業就業人員打開了大門。按照波蘭的新規定，來自東邊各鄰國的專業人員，可以在辦理了簡單手續後，馬上得到3個月的工作許可。但波蘭經濟界對這一新規定仍然感到不滿。波蘭企業協會負責人莫達瑟維奇指出：「烏克蘭，俄羅斯或者白俄羅斯的專業人員不會因為能夠得到波蘭3個月的工作許可就放棄自己原來的工作。 因此給他們發放的就業許可至少期限應為一年。這個規定也應適用其它國家來的就業人員， 比如適用來自中國， 印度，越南，哈薩克斯坦和亞塞拜然的專業人員。」

從某種意義上說，中歐和東歐的專業勞動力缺乏是自己造成的。許多企業家指出，國立大學和專業大學不但必須擴大招生位置，而且應當採取教學聯繫實際的辦法。汽車製造商和零配件供應商已經採取了應急措施，它們向大學提供了各種教學器材和培訓人員。大眾汽車公司走得更遠。為了獲得符合要求的專業人員，它在斯洛伐克首都布拉迪斯拉發專門建立了一所大學。德國電訊旗下的訊息通信集成系統有限公司也準備在斯洛伐克東部的科希策，韓國的三星電子工業集團準備在斯洛伐克南部的加拉塔，對大學和專科大學畢業生進行職業培訓，即便這些學生不是訊息學專業或電子學專業的畢業生也在所不計。