德國雇員工作壓力大

《德國之聲中文網》根據貝塔斯曼（Bertelsmann）基金會新近公佈的一項研究報告，接受調查的全職從業人員中有四分之一表示，勞動強度過大，難以長期承受；18%的人常感力不從心；23%的人中間不休息；八分之一的人甚至帶病上班。研究報告指出，很多人的身體健康因此受到越來越大的損害。

受訪者中有42%的人抱怨說，對增加效率的期待充斥自己所處的工作場所，三分之一的人不知道該如何滿足要求；而一旦過高的目標還是實現了，便立即成為新標準。50%的人相信，它最後形成難以掙脫的怪圈。51%的被調查者稱，對自己的工作量沒有或只有很少的發言權；40%的人表示，這一點也適用於自己的工作目標。

為這一研究報告，撰寫人共對1000名從業人員作了具代表性的詢問。

協力形成更健康工作環境

貝塔斯曼基金會董事會成員默恩（Brigitte Mohn）認為，企業必須重視相關問題。默恩在一份聲明中表示，企業管理層能夠對偏重業績的文化施加強大影響，可以通過現實的工作目標創造出更健康的工作環境。為減少從業者的那種有損自我的行為，研究報告的作者們建議，雇員們和僱主進行定期的和符合實際的目標協議對話。

科隆體育學院專家切瓦裡爾（Anja Chevalier）表示，一旦協商確定，相關目標就必須在合同規定的時間內實現。

位於馬爾堡（Marburg）的健康心理學研究所GKM負責人卡盧察（Gert Kaluza）指出，讓雇員們探索自己的極限，培養相應感覺，從而有助於長期都能以最佳方式發揮自己的工作潛力，這一點特別重要。