德國急需技術人才

（德國之聲中文網）德國聯邦勞工局每月都公佈一份就業市場局勢報告。在失業率上升的時期，這是一項令人極不愉快的任務。然而，最近幾年情況則發生了變化。失業人數不斷下降，空缺的就業崗位不斷增加。今年五月份，德國有29000個工作崗位空缺等待著人才招聘。尤其是機械電子，電氣、金屬，機械和運輸設備，物流，衞生以及貿易領域的專業人才極其匱乏。德國IT行業協會Bitkom總幹事比羅雷德（Bernhard Rohleder ）強調，目前該行業共有38000個崗位缺人。他表示："我們的行業因人才匱乏，每年的利潤因此減少15億歐元。由於缺少專業人才，企業的盈利直接受到影響，而且防礙革新。如果沒有具備創新思想和能力的人，又如何推動革新。"

確保人才需求的三大支柱

羅雷德列舉了確保人才需求的三大支柱：第一改善德國的教育體系、第二是動員目前沒有工作的婦女和上年紀者參加就業，第三是改進移民政策。然而，在歐盟內部勞動力流動似乎就很困難。雖然因債務危機有很多歐洲人在尋找工作，但許多希臘人，西班牙人和葡萄牙人對前來德國工作仍猶豫不決。

吸引非歐盟國家專業人才前來德國的計劃也進展緩慢。為了吸引歐盟以外國家的專業人才，德國通過了歐盟的"藍卡"計劃，歡迎外國工程師或者其他人才短缺行業的專業人員移民德國，前提是年收入不低於35000歐元。但是德國IT行業協會BITKOM首席執行官羅雷德認為僅此是不夠的。他說："我印象最深刻的經歷之一是，一次我去印度旅行，遇到一位即將來德國工作的計算機專家。他問我同時也在自問，他究竟犯了什麼錯誤將他派到德國去工作。他對德國的瞭解僅僅是盛產草莓，或許他還知道一位德國足球運動員的名字或者一個德國汽車品牌。但作為一名印度天才計算機科學家，被派到德國工作就好比是懲罰性的流放。對他來說這不是一個夢中之國。"

為解決人才匱乏問題舉行峰會

德國反對黨認為，在克服人才匱乏方面，爭取外國專業人才只是一個次要的問題。最主要的應該是挖掘本國的人才潛力。德國社民黨議會黨團副主席海爾（Hubertus Heil）抱怨德國每年都有65000名青少年肄業。他說："聯合政府為此都做了些什麼呢？不過是誇誇其談。去年聯合政府曾同社會黨夥伴舉行過一次峰會，但只是就人才匱乏問題展開了沒有約束力的討論。對於經濟界，工會和政界如何共同努力，應對未來專業人才匱乏這一挑戰的問題，峰會沒有做出任何答覆。

執政聯盟當然看法不同。聯邦政府認為已經為此採取了有針對性的具體措施，並且同經濟界展開了良好的合作。6月5日，梅克爾總理將召開第3次專業人才峰會，屆時將會公佈吸引外國專業人才計劃實施一年來的總結報告。在此之前，聯邦勞動部部長馮‧德萊恩（von der Leyen）和聯邦經濟部長羅斯勒將介紹標題為"誰能夠擔負起明天的工作？"的所謂專業人才招聘攻勢。

作者：Sabine Kinkartz 編譯：李京慧

責編：洪莎