阿里巴巴成立委員會 推動反性騷擾機制

（德國之聲中文網）中國電商巨頭阿里巴巴集團控股周四（8月12日）針對反性騷擾發布了新政策。此前幾天，該集團的一名女員工指控上司性侵，引發了公眾對該公司的譴責。

阿里巴巴12日表示將成立一個由五名女性高管組成的工作環境委員會，由集團副首席人力官蔣芳擔任主席，該委員會將成為包括反性騷擾在內的工作環境相關事項的決策機構，並將直接向集團董事會報告。

前幾天，一名女員工在阿里巴巴內網上公開了長達11頁的控訴，指控她的上司和一名男性客戶在在她酒醉後對她性騷擾，但在她向公司的人力資源部門報告此事時，並未受認真對待。

阿里巴巴在9日表示，已經解僱了被指控性侵的主管，不過，中國官媒指責該公司在控訴公開前未採取行動。

工作環境委員會初期的成員還包括阿里巴巴集團首席財務官武衛丶集團首席人力官童文紅丶集團首席法務顧問俞思瑛和集團首席風險官鄭俊芳。

此外，阿里巴巴表示，它在該工作環境委員會下成立獨立工作團隊（AID團隊），並設立了一條防止性騷擾的緊急援助熱線，他們會安排專人受理和調查每一項投訴，並確保舉報人不遭受打擊報復。

該公司也表示正在建立常態的工作機制，包括展開反性騷擾和自我保護的員工培訓，並且在公司內部制定反性騷擾和反性侵的行為準則，以及完善相關處理機制等。

此外，該公司還另成立一個反陋習小組，對酒桌陋習丶低俗玩笑等任何在工作場合讓員工感到不適的行為進行自查自清，也無條件支持員工拒絕勸酒等行為。

(綜合報導)

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