讓外國人和德國人享有同樣的工作機會

紐倫堡勞動市場和職業研究所的一份最新研究報告認為，德國在不斷流失專業人才。有些行業的專業人才供給連勉強夠用都算不上，而某些行業卻表現出供過於求。由於人口結構的變化和工程專業學生人數的下降，德國企業認為人才的前景黯淡。但是德國政府不希望人才的缺乏影響德國經濟繁榮。

在聯邦議院的國家預算辯論中，聯邦勞動部長弗蘭茨.明特費林許諾將採取迅速具體的措施。他說：「我們現在到11月1日要跨越的是較小的兩步。首先，向來自12個歐盟新成員國的機械製造和電氣工程師敞開大門。他們可以在德國勞動市場上受到同等待遇，自由流動。第二，外國留學生在德國完成學業後，有一年時間在德國尋找就業機會，然後留在這裡工作。」

雖然，至今外國留學生也有一年的時限，可以在德國找工作，但是他們在勞動力市場上受歧視。具體說來，根據法律，工作崗位應該優先錄取德國人，外國人只能被招不到德國人的崗位錄取。以後，勞動崗位對所有人一視同仁，而且這個政策會在未來幾年內涉及其他行業。

在8月底梅澤堡召開的閉門會議上，聯邦政府就已決定，向普通外國專業人才大幅度開放德國勞動市場。對這個決定明特費林說：「我們需要提前兩年進行評估，看看應該開放到什麼程度、可以開放到什麼程度以及向哪些人開放。他們來了，不再是我們從前說的客籍勞工，干三年又走了。不是，他們是能融入並且應該被納入德國社會的人。他們在勞動市場上自由流動直到安定下來。並不需要他們一來就找到工作。」

儘管採取各種措施放寬尋找工作的限制，但是目前優先發掘本國勞動力潛力的情況基本不會有太多變化。因此，明特費林再一次強調對在德人員的普遍教育、培訓和評定。