歐盟就最低薪水準則達成一致
2022年6月8日
（德國之聲中文網）歐盟成員國和議會就歐盟最低薪水統一準則達成妥協。歐盟議會首席談判代表、德國基民盟政治家拉德克（Dennis Radtke）向德新社證實了這一進展。他指出，所達成的該妥協法律草案包括如何制定、更新和執行法定最低薪水的標準，並規定，若薪資談判結果約束率低於80%，成員國須制定行動計劃，提高約束率。他稱，千百萬就業者的生活將得到明顯改善。
歐盟成員國宣佈，今後，法定最低薪水標準將至少每兩年更新一次；社會夥伴，如工會和僱主協會，必須參與制定及更新最低薪水標準的程序。
歐盟委員會對該妥協方案表示歡迎。歐委會解釋說，新法規並不要求成員國實行法定最低薪水，也不設定歐盟範圍共同最低薪水水準。
歐委會於2020年10月完成法律草案。現在達成的妥協方案面臨的挑戰是，歐盟條約有嚴格限制：歐盟不能規定具體薪水水準，而只能發布準則。
社民黨籍的德國聯邦勞工部長海爾（ Hubertus Heil ）也對現在達成的妥協表示滿意。他表示，它將為社會化的歐洲設定新標準。他強調，"勞動者應有恰當的勞動所得，能有體面生活，不論是在斯德哥爾摩和裡斯本，或在柏林和布加勒斯特，都同樣適用。"
歐盟議會和各成員國還需正式批准該法律草案，然後，各成員國須在2年時間內將相關準則轉化為本國法律。德國聯邦議院左翼黨團工會事務發言人要求迅速批准這一歐盟新準則，然後，立即落實。他稱，目前，"交通燈"聯合政府的相關計劃"遠未" 達到薪資談判結果約束率所應達到的最低水準，因此，需採取一攬子措施阻止出現"薪水傾銷"現象，並強化薪資談判制度。
瑞典和丹麥日前（6月7日）公開反對這一妥協方案，理由是，新準則對成員國薪水制定權構成政治干預。儘管如此，該指令仍有可能得到批准，因為，27個成員國中已有至少15國支持實施歐盟共同最低薪水準則。
德國最低薪水升至12歐元
德國新近決定從10月1日起將最低薪水提至每小時12歐元，使德國成為歐盟中最低薪水水準最高國家之一。根據聯邦統計局和聯邦勞動部提供的數據，這一水準目前只低於盧森堡。
（德新社，法新社）
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