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社會

新冠如何改變日本的職場派對文化

2021年12月12日

職場聚會,年終派對,忘年會——下班後和同事一起聚會喝酒一直是日本公司的「固有文化」。但在新冠疫情下,這樣的聚會大為減少。疫情儼然已成日本這一傳統文化的「殺手」?

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Japan Symbolbild Jahresendfeier betrieblich
圖片來源: YoshikazuTsuno/AFP/Getty Images

(德國之聲中文網) Mori Kaori透露,她對傳統的年終職場聚會無大興趣,因為她不善喝酒。現在,她發現,作為冠狀病毒大流行瘟疫爆發的後果之一,今年,她所在公司組織的此類聚會減少,這讓她大為高興。 

她對德國之聲說:"儘管上面說,鑑於瘟疫緊急狀態已解除,外出不受限制,我現在還是不想去參加這些喧鬧的酒會。" 她表示,"如果真要出去,那我就約上兩三好友,去一家安靜些的好餐廳,聊聊輕鬆話題,享受享受。"

職場聚會日語裡叫"nomu"("飲酒"和"交流"的組合),通常安排在晚上,與同事、客戶和商業夥伴共度,為該國職場文化的重要組成部分。進入12 月後,聚會稱作"bonenkai"(年終派對),活動安排可延續數周,直到舉行"shinenkai"(忘年會,或新年會)。不管有何稱呼,飲酒是必要內容。幾乎帶有強制性的此類飲酒聚會本意在密切同事關係、增進企業團結。不過,今年安排的派對數量大為減少。

Flash-Galerie Religion und Essen
喝酒通常是工作聚會"必要內容"圖片來源: picture-alliance / Frank Duenzl

"bonenkai"派對減少 

今年,不參加派對的人越來越多。在東京商工研究所最近進行的一項調查中,超過 800 家企業中有 70% 以上透露,今年沒有舉辦"bonenkai"的計劃。

該國第二大人壽保險公司--日本生命保險(Nippon Life Insurance )所作的另一個民意調查結果顯示,近 8000 名受訪公司職員工中,近 62% 的人認為,下班後喝酒"本無必要"。

這項調查的眾多受訪員工表示,與同事一起喝酒,自己常常感到無法放鬆。一些人指出,自己寧願躲避被當作工作延伸的喝酒活動。 22% 以上的受訪者說,自己根本就不喜歡喝酒,但受到須參加集體活動的壓力。

不少企業解釋說,冠狀病毒大流行瘟疫是職工放棄相關聚會的主要原因。在東京開一家小企業的加藤健告訴德國之聲,同大瘟疫爆發前的兩年相比,今年計劃的派對活動劇減。他說,""下降幅度真的很大。往年,大多數員工可能會參加 10 次或更多的年終派對,但現在,他們只計劃參加一兩次。" 

企業文化受創?

作為防疫措施的一部分,Mori Kaori所在的公司對員工提出了一系列要求,例如,聚會時間縮短、在較小空間內聚集,人數必須少、除了吃喝時,必須始終戴口罩、座位必須分開,避免面對面接觸。 

Mori Kaori確信,健康危機中的聚會,給人的壓力會大於樂趣。她認為,虛擬酒會或可作為避免額外擔心的一種解決辦法。  

在東京開一家小企業的加藤健對德國之聲表示,他能理解員工今年選擇不參加,但在他看來,聚會活動減少還是"有點不幸"。他說,"下班後,大家在一起喝喝酒是日本企業文化的一部分。不管各人在公司的地位或職位如何,傳統上,人們此時會坦誠交談。" 他相信,在這樣的場合下,通過建立業務關係,或向新員工含蓄傳授公司文化,能增加企業價值。他認為,親自到場有助於密切工作關係,使員工處於企業中心。他說,失去這一點,"將是一個悲劇"。

 

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