中國：金融人才奇缺

世界上沒有一個國家擁有像中國這麼龐大的銀行和保險業網路，其擴張的速度也十分驚人。在外國銀行進入中國市場後，中國金融業的規模達到了舉世無雙的程度。著名的安永華明會計公司對中國金融業進行分析後指出，中國缺乏高級金融管理人才、缺乏能跟蹤銀行業務、必要時亮出紅牌的會計。中國高等學校每年有四百萬畢業生，要找到合適的金融人才卻很困難。

2003年成立的中國銀行業監督管理委員會是對中國銀行業高級管理幹部任命最後開放綠燈的審核單位。三月中旬，銀監會副主席唐雙寧通報了又一起中國銀行發生的腐敗案件。據唐雙寧說，黑龍江省雙鴨山市中國銀行分理處的數名職員盜竊了大筆金錢，分理處負責人也涉嫌此案。而中國銀行正準備今年下半年在香港掛牌上市。雙鴨山這樣的事件絕非偶然，去年一年中國銀行業就揭露了1272件這樣的案件。

此外還有貸款風險問題，據內部人士透露，這類問題近年來有所增加。另一個新挑戰是資產管理問題：中國政府準備向國內投資者開放境外金融市場。投資國外股市需要資產管理人，這類人才在中國更為奇缺。

面對金融業的需要，中國的高等學校並沒有做出及時的反應。而美國和一些西方大學的金融專業畢業生在中國很吃香，他們除了持有工商管理碩士的畢業證書以外，還有充分的訊息技術知識。問題在於一些海歸的中國留學生只願意在北京、上海等中心城市工作，不願意到大量需要金融人才的省市下屬地區工作，甚至距離上海只有一小時車程的蘇州也沒有人願意前往。

此外，金融業中年輕人跳槽的現象很普遍，不少人吃著碗裡，看著鍋裡，一有機會就甩手而去，這也是造成金融業人才缺乏的原因之一。一些專家指出，金融業因制定行之有效的規章制度，保證從業人員、特別高級經管人員忠於本職工作。

招聘外國人才、例如瑞士的銀行管理人才可以解決部分最高層次的問題，但從中層往下，外國人才受制於文化和語言，很難發揮其才能。實際上，中國金融業在選擇同等業務能力的人才時，也大多按照國內、海歸、東亞地區的順序錄用。

再過十年，海外大學培養出的中國金融專業留學生將大量回流中國，屆時中國金融人才缺乏的狀況將有所改變。不過，歐美等國也會大量吸收這些人才。人才之爭，將是21世紀全球化過程中激烈競爭的重要組成部分。