Антидискримінаційне шахрайство

Єдине неправильне слово в оголошенні про вакантне робоче місце або під час бесіди з претендентом може стати підставою для судового позову до працедавця розміром в декілька десятків тисяч євро. Найвідоміший випадок стався в землі Баден-Вюртемберґ. Одна жінка подавала заяви про прийом на роботу юрисконсультом в різні крупні фірми і чекала результату. Якщо на роботу брали чоловіка, вона негайно подавала позов до суду і отримувала від фірми відступні у розмірі шести місячних окладів. Коли стало відомо, що жінка «провернула» таку махінацію вже кілька разів, працедавці вирішили створити федеральний «чорний список» шулерів, які не роботу шукають, а можливість заробити на нових анти дискримінаційних правилах.

Консультанти рекомендують: жодних фотографій

Вже з'явилися консультанти, які допомагають фірмам правильно формулювати оголошення про вакансії, проводять з бізнесменами спеціальні тести. Наприклад, вони рекомендують не просити претендентів надсилати свої фотографії. Адже така вимога може бути розцінена судом як спроба дискримінації за кольором шкіри або навіть просто за зовнішністю. Причиною позову може стати легковажний календар в бюро або двозначні жарти чоловіків у присутності їхніх колег-жінок. Нині на розгляді у судах Німеччини перебувають декілька тисяч позовів, а юристи вже жартують, що скоро доведеться ухвалювати закон проти дискримінації працедавців.