Молоде - не зелене

Клаус Ферстеманн днями просиджує у своїй лабораторії, досліджуючи геном дрозофіл. Робить він це не заради задоволення: 40-річний професор Університету імені Людвіґа Максиміліана в Мюнхені вивчає біологічні феномени, які можуть пролити світло на лікування тих чи інших людських хвороб.У Генному центрі Ферстеманн працює вже понад шість років. Нещодавно він отримав тут постійну ставку. Можливість працевлаштуватися Ферстеманн мав і в Сполучених Штатах, і Швейцарії, і в інших країнах. Але вирішальним для нього стало те, що Університет імені Людвіґа Максиміліана запропонував йому перспективу постійного місця роботи, довкола якого він міг би вибудувати своє життя.

Постійна робота змолоду

Це так звана модель "Tenure Track". Вона вже поширилася в багатьох країнах світу. Але Німеччина робить лише перші кроки в цьому напрямку. У ФРН переважна більшість наукових співробітників, передусім при університетах, працює на тимчасовій основі. І ця тенденція дедалі зростає. Багато договорів узагалі укладають лише на рік або й менше.

Із запровадженням системи "Tenure Track" деякі німецькі вищі навчальні заклади прагнуть дати своїм працівникам більше гарантій, відчуття сталості та осілості. "З такою моделлю можна бути певним, що тобі не доведеться через п'ять-сім років знову зриватися з місця та шукати нову роботу", - каже Клаус Ферстеманн, який виховує двох маленьких дітей.

Медаль лише з привабними сторонами?

З огляду на сімейне становище, але також з професійно-наукової точки зору система "Tenure Track" дає відчуття так необхідної на початках кар'єрного життя стабільності. Виграють не лише молоді науковці, але й самі університети. Вони не зобов'язані одразу давати "довічну" ставку всліпу. Через шість років спеціальна комісія перевіряє, чи доцільно переводити тимчасову ставку в постійну.

Для ректора Університету імені Людвіґа Максиміліана в Мюнхені Бернда Губера така модель абсолютно переконлива: "Це привабливо, адже молодий науковець може доволі швидко отримати професорське звання. По-друге, це дає відносну свободу молодому фахівцю проявити себе у цікавій йому сфері". До того ж, юніор-професори отримують повністю професорські зарплати. А можливість отримати постійну посаду за цією моделлю практично гарантована, аргументує Губер.

Мюнхенські вузи – піонери нової моделі у ФРН

Ще один великий університет у Мюнхені – Технічний університет – також на майбутнє робить ставку на модель "Tenure Track". До 2020 року в університеті хочуть створити сотні нових професорських ставок за цією системою. У такий спосіб тут хочуть привабити насамперед молодих науковців з-за кордону, каже керівник прес-служби університету Ульрих Марш.

"Це справді для всіх сторін абсолютно безпрограшна ситуація. Молоді люди отримують можливість прогнозованого та прозорого сходження вгору кар'єрною драбиною. А університет виграє від того, що отримує більше талановитих студентів, пошуковців та професорів". Конкурс на перші шість із загалом ста ставок за системою "Tenure Track" в Технічному університеті Мюнхені завершується в листопаді. Розшукуються насамперед спеціалісти з біотехнологій та програмування.