Traže se inženjeri - na odredjeno vreme

Stručnjaci su sve više traženi naročito u oblasti avio i svemirske industrije. I u drugim branšama nedostaje inženjera. Zato firma Brunel nije imala problema čak ni u ekonomski lošim godinama u Nemačkoj .Broj saradnika je kontinuirano rastao .Samo u prvih 6 meseci ove godine došlo je 350 novih ljudi – kaže portparol Markus Pabš: "90 odsto ljudi sa kojima radimo su sa visokom školskom spremom,... kod nas su zaposleni na neograničeno vreme. Mi ih šaljemo firmama , po potrebi za odredjene projekte kako bi dali podršku postojećem timu, preneli know- how."

Brunel svoje specijaliste pozajmljuje i do 4 godine.

"Mi dajemo podršku skoro svakom preduzeću koje se kreće u oblasti tehnike, bez obzira radilo se automobilskoj industriji, avio ili svemirskoj industriji, brodogradnji ,klasičnoj mašinskoj industriji, nuklearnoj tehnici sve do tehnike u oblasti železnice. Nije to znanje u glavama fiksirano na jednu branšu. U mnogim slučajvima je veoma pozitivno kada se znanje iz jedne oblasti prenese u drugu, tako se uzjajmno obogaćuju –nova tehnlogija na primer u avio i svemirskoj indsutriji može da se iskoristi i u brodogradnji. Jer, na primer laki materijali nisu potrebni samo u izradi aviona ili svemirske tehnike – već i u brodogradnji."

Brunel ne iznajmljuje samo inženjere – U nemačkoj raspolaže sa 7 takozvanih centara za kompetneciju – ili stručnih cenatra. Tu saradnici razvijaju kompletne projekte ,po naruddžbi preduzeća.Markus Pabš."Na primer, naš cantar u Hildeshajmu upravo je završio projekat razvoja hardvera i softvera za železnicu – koji je počeo da funkcioniše na kargo odeljenju stanice u Mahnhajmu."

I zato se firma Brunel više smatra partnerom u razvoju preduzća, a manje kao firma koja pozjamljuje radnike na odredjeno vreme.Jer , firme sa kojima saradjuje spadaju u vrhunske.Veliki broj inženjera radi za internacionalne koncerne kao što su Erbas ili Simens:

"Našim saradnicima možemo da ponudimo rad širom sveta, jer su naši partneri vrlo često preduzeća koja operišu na medjunradnom nivou.To znači, kada se radi za Dženeral Motors u oblasti razvoja pogonske tehnike ,onda- koliko znam oni imaju 80 cenatara za razvoj širom sveta – to znači da naši saradnici odlaze u Indiju ili na druga mesta gde testiraju novu tehniku i saradjuju sa lokalnim inženjerima.Imamo dakle veliki broj projekata koji se raspostiru širom planete ,ali kontaktiramo firme koje su aktivne ovde u Nemačkoj."

Inženjeri firme Brunel angažovani su širom Nemačke.Od njih se pre svega očekuje vrhunsko znanje u struci, radno iskustvo i znanje jezika.Takodje moraju da raspolažu osobinima neophodnim za timski rad ,naglašava Markus Pabš:

"Tehnologije danas ne razviija neki inventivni naučnik u izolaciji - one su po pravilu rezultat timskog rada ,mora se pratiti šta se dešava, šta već postoji , kako bi se možda integrisale nove komponente – i zato su to odlučujući kriterijumi kada tražimo nove ljude za našu firmu."

Industrija dakle ima mogućnosti da se pozjamljivanjem vrhunskih stručnjaka suprotstavi dugogodišnjem nedostataku kavalifikovanih radnika na tržištu rada. Za partnere firme Brunel pozjamljivanje stručnjaka je povezano i sa drugim prijatnostima – kada se projekat završi ne moraju više da se brinu o tome kako da tim ljudima nadju posao.