Социальные навыки для менеджеров - из начальника в практиканты
12 августа 2009 г.
Джинсы и футболка вместо делового костюма, скромная комната вместо роскошного кабинета, разговоры о насущных проблемах вместо обсуждения бизнес-планов и финансовых показателей за текущий квартал. Участники проекта "Попробуй себя на месте другого" - по-немецки SeitenWechsel - это руководящие кадры крупных и средних компаний Германии.
С целью развить в себе социальные навыки они на неделю отправляются на добровольную стажировку в общественные организации и работают с людьми, которым в жизни повезло меньше - инвалидами, бездомными и наркоманами.
Взглянуть другими глазами
"Занимая руководящую должность, в какой-то момент начинаешь видеть лишь цель, а людей рассматриваешь как средство для ее достижения, - говорит Барбара Застрожински (Barbara Zastrozynski), участница проекта SeitenWechsel. - Мне захотелось это изменить, вот я и решила поучаствовать в этой программе".
В течение недели глава IT-отдела одной из крупнейших в Германии страховых компаний ERGO AG ухаживала за бездомными - раздавала еду, кофе, выслушивала жалобы, пыталась помочь советом. В реальной жизни успешная бизнес-леди руководит отделом из 55 человек.
Инвестиции в персонал
Проект SeitenWechsel стартовал в Германии 9 лет назад. В нем уже успели поучаствовать около тысячи представителей руководящего звена крупных и средних немецких компаний. Концерн ERGO AG, в котором работает Барбара Застрожински, уже не в первый раз посылает своих сотрудников на курсы обмена SeitenWechsel.
По словам Марио Фаупеля (Mario Vaupel), курирующего этот проект в компании, программа SeitenWechsel дает их работникам возможность понять, что руководить людьми - это еще не самое сложное в жизни. "Работа с наркозависимыми или инвалидами требует гораздо большей выдержки и терпения. Мы надеемся, что благодаря контрасту, с которым они сталкиваются во время стажировки, наши сотрудники смогут научиться самодисциплине", - говорит он.
Руководство организации не смущает даже взнос в две с половиной тысячи евро, которые концерн платит за каждого участника. Ведь это инвестиции в персонал, а хорошие работники - это лучший капитал, подчеркивает сотрудник ERGO AG Марио Фаупель.
Автор: Лейла Винтер/Юлия Сеткова
Редактор: Марина Борисова