Протесты по-французски: начальники в заложниках у подчиненных

Руководители французских отделений Sony, Michelin, Caterpillar и других крупных компаний пережили в этом году немало неприятных часов, а иногда и суток. В ответ на объявленные сокращения рабочих мест сотрудники запирали их в кабинетах, требуя повысить выходные пособия – и добивались своего.

Французы назвали этот типичный для них вид социального протеста "секвестрацией", а в английском языке используется выражение "босс-нэппинг". Он уходит корнями к средневековым крестьянским восстаниям. Некоторые помнят эту тактику по событиям 1968 года. Сейчас, с обострением экономического кризиса, рабочие частного сектора все чаще действуют в обход малоэффективных профсоюзов и берут ситуацию в свои руки.

Право на восстание

Как ни странно, взятие начальников в заложники во Франции особенно не преследуются по закону. Полиция обычно не вмешивается в конфликт. Даже президенту страны остается прибегать к уговорам.

"Ну что это такое – все эти захваты? Мы же находимся в правовом государстве, нельзя себе такое позволять",- убеждал Николя Саркози бунтующих сотрудников завода Caterpillar в Гренобле.

Все дипломатические усилия президента рабочие отвергают. Как заявила активистка профсоюза CGT-Гренобль Шанталь Гомез, "Саркози должен понять то, что мы хотим до него донести. Он говорит о правовом государстве, но права здесь существуют только для начальства. У нас нет никаких прав, кроме одного - быть уволенными без единого гроша".

Выигрышная тактика

По данным статистического ведомства Евросоюза серьезный удар финансово-экономического кризиса почувствовали 62 процента жителей Франции – это в полтора раза больше, чем в Германии. Французы не ждут от ближайшего будущего ничего хорошего. Поэтому любое закрытие крупного предприятия, сокращение штата или урезание зарплат встречаются взрывами негодования, особенно если представители топ-менеджмента разорившихся компаний получают щедрые выходные пособия, так называемые, "золотые парашюты".

В этой ситуации взятие в заложники руководителей предприятий, угрозы вывести оборудование из строя или даже взорвать завод газовыми баллонами зачастую оправдывают себя. Сумев привлечь широкое внимание прессы к трудовому спору, радикально настроенные рабочие добиваются, как правило, удвоения своих выходных компенсаций.

Автор: Денис Локтев
Редактор: Марина Никитич