Зарплата немецких топ-менеджеров будет зависеть от успехов компании
11 марта 2009 г.
После длительной дискуссии правительство Германии в среду, 11 марта, утвердило новые правила, касающиеся ограничения зарплат топ-менеджеров. Вознаграждение руководства теперь ставится в зависимость от долгосрочного успеха возглавляемого им акционерного общества. О максимальном размере зарплаты представители входящих в правительственную коалицию социал-демократов и блока ХДС/ХСС договориться не смогли.
В случае неудовлетворительного развития компании наблюдательный совет должен сократить зарплату менеджеров высшего звена, в том числе и до истечения заключенного с ними трудового договора. Решение о зарплатах членов правления компаний теперь должен будет принимать весь наблюдательный совет, а не только отдельная комиссия, состоящая из нескольких его членов, как это было раньше, сообщает Reuters.
Противники: единые мерки невозможны
Кроме того, согласно новым правилам, члены правления смогут продать имеющиеся в их распоряжении акции компании, которые нередко являются частью вознаграждения, только через 4 года после приобретения. В настоящее время этот срок ограничен двумя годами. Представители СДПГ и блока ХДС/ХСС также заметили, что в ходе законодательных процедур ограничений может стать еще больше.
Глава Объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHK) Людвиг Георг Браун (Ludwig Georg Braun) критически отозвался о том, что "законодатели хотят для всего создать какие-то правила". "Ситуация на предприятиях слишком разная для того, чтобы к ним применять единые мерки", - приводит его слова Reuters. (еж/сг)