1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Зарплата немецких топ-менеджеров будет зависеть от успехов компании

11 марта 2009 г.

Правительство Германии ужесточило правила, в соответствии с которыми определяются зарплаты членов правления крупных компаний. Вознаграждение менеджеров будет в большей степени зависеть от долгосрочного успеха компании.

https://p.dw.com/p/H9cv
Чем успешнее фирма, тем выше зарплата руководства
Чем успешнее фирма, тем выше зарплата руководстваФото: BilderBox

После длительной дискуссии правительство Германии в среду, 11 марта, утвердило новые правила, касающиеся ограничения зарплат топ-менеджеров. Вознаграждение руководства теперь ставится в зависимость от долгосрочного успеха возглавляемого им акционерного общества. О максимальном размере зарплаты представители входящих в правительственную коалицию социал-демократов и блока ХДС/ХСС договориться не смогли.

В случае неудовлетворительного развития компании наблюдательный совет должен сократить зарплату менеджеров высшего звена, в том числе и до истечения заключенного с ними трудового договора. Решение о зарплатах членов правления компаний теперь должен будет принимать весь наблюдательный совет, а не только отдельная комиссия, состоящая из нескольких его членов, как это было раньше, сообщает Reuters.

Противники: единые мерки невозможны

Кроме того, согласно новым правилам, члены правления смогут продать имеющиеся в их распоряжении акции компании, которые нередко являются частью вознаграждения, только через 4 года после приобретения. В настоящее время этот срок ограничен двумя годами. Представители СДПГ и блока ХДС/ХСС также заметили, что в ходе законодательных процедур ограничений может стать еще больше.

Глава Объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHK) Людвиг Георг Браун (Ludwig Georg Braun) критически отозвался о том, что "законодатели хотят для всего создать какие-то правила". "Ситуация на предприятиях слишком разная для того, чтобы к ним применять единые мерки", - приводит его слова Reuters. (еж/сг)

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Показать еще