Германия нуждается в специалистах - немцы боятся конкуренции
29 июля 2011 г.
"В Германии нет дефицита специалистов", - так отреагировал на публикацию влиятельной немецкой газеты Süddeutsche Zeitung о проблемах на немецком рынке труда один из читателей. "Предприятия стонут от бедственного положения, которое они сами спровоцировали. Их руководству стоило бы заглянуть на биржи труда, там они наверняка встретят своих бывших сотрудников", - пишет другой читатель.
Центральная служба помощи в трудоустройстве за рубежом (ZAV) при Федеральном агентстве по труду Германии существует уже около 20 лет. Если раньше она оказывала посреднические услуги немецким специалистам, которые хотели найти работу в других странах, то сегодня все происходит с точностью до наоборот. Германия нуждается в высококвалифицированных кадрах. Реакция же немцев на это большей частью негативная: мол, нам и своих профессионалов хватает.
Специалисты из-за рубежа создадут рабочие места
В банке данных Центральной службы помощи в трудоустройстве за рубежом зарегистрировано 17 тысяч испанцев, ищущих работу в ФРГ. Для многих немцев такая цифра звучит устрашающе, им кажется, что иностранцы отнимут у них рабочие места.
Эксперт Института по изучению рынка труда в Бонне (IZA) Хильмар Шнайдер (Hilmar Schneider) такие опасения не разделяет: "Ни один квалифицированный специалист из-за рубежа не отнимет у немца рабочее место, наоборот, он будет содействовать созданию новых вакансий".
Институт по изучению рынка труда исходит из того, что один специалист, приехавший на работу в Германию из-за границы, не только создаст новые рабочие места для коллег его профессионального уровня, но и по меньшей мере обеспечит работой менее квалифицированных сотрудников.
Германию опередили другие страны
Хильмар Шнайдер убежден в том, что 17 тысяч испанцев, ищущих работу в ФРГ, - это скорее незначительное число. Ведь в итоге только 1500 из них окажутся в Германии. "А это, как в немецкой поговорке: капля воды на раскаленный камень", - считает эксперт.
Он исходит из того, что в ближайшие 30 лет немецкому рынку труда ежегодно будет не хватать от 300 тысяч до 500 тысяч специалистов. Великобритания и скандинавские страны давно опередили Германию в том, что касается привлечения квалифицированных кадров из-за рубежа. "Мы даже при желании не сможем полностью удовлетворить спрос в специалистах на немецком рынке труда", - подчеркнул в интервью Deutsche Welle Хильмар Шнайдер.
Возможности, которые дает кризис
Сотрудница Центральной службы помощи в трудоустройстве за рубежом Беате Рабе (Beate Raabe) отмечает, что кризис в странах Южной Европы - хорошая возможность привлечь на немецкий рынок труда высококвалифицированных специалистов. Но и она исходит из того, что найти их в Европе со временем будет все сложнее.
Уже сегодня становится очевидным, что потребность в кадрах у всех европейских стран примерно одинакова. Повсюду в Европе не хватает специалистов в области медицины и компьютерных технологий, инженеров. "А это значит, что они востребованы на своей родине", - заключает Беате Рабе.
От политиков ждут смелых решений
Решить эту проблему будет не так просто, предупреждает Хильмар Шнайдер. Он давно перестал надеяться на политиков. Мало кто из них из-за опасений проиграть выборы готов открыто призывать к упрощению въезда в страну мигрантов, считает Шнайдер. О далеко не гостеприимном отношении к иностранным специалистам в Германии многие наслышаны и за ее пределами, говорит эксперт.
Следует учитывать и то, что популярность немецкого языка, которым должны владеть претенденты на рабочие места в ФРГ, за рубежом снижается. У многих специалистов нет возможностей овладеть им хотя бы на уровне их знаний английского. В то время как Великобритания и скандинавские страны помогают иностранным специалистам в поиске квартир и мест для детей в детских садах, в Германии им приходится самостоятельно решать бытовые проблемы.
Проблема становится острее
Беате Рабе из Центральной службы помощи в трудоустройстве за рубежом все же надеется, что немецкие предприятия и фирмы уже в ближайшем будущем начнут искать пути выхода из тупиковой ситуации, ведь проблема нехватки специалистов становится все острее.
Эксперт Института по изучению рынка труда Хильмар Шнайдер настроен скептично: "Если поиски специалистов в Германии и в будущем окажутся безуспешными, бизнесменам не останется ничего другого, кроме как создавать свои предприятия за рубежом, где проблем с профессиональными кадрами куда меньше".
Автор: Ютта Вассерраб / Виктор Вайц
Редактор: Владимир Дорохов