В какой фирме в России работать лучше

Выявить основные плюсы и минусы работы в российских и иностранных компаниях решило рекрутинговое агентство Antal Russia. Эта одна из крупнейших фирм в СНГ, занимающаяся подбором персонала для среднего и высшего управленческих звеньев. Компания опросила менеджеров почти 200 фирм и в феврале опубликовала результаты исследования.

Плюсы российских фирм

К преимуществам российских фирм относятся привычность менталитета, большая гибкость, простор для реализации бизнес-идей и возможность быстрого роста. Среди недостатков сотрудники российских компаний называли "серые" зарплаты, отсутствие соцпакетов и слабую корпоративную культуру.

"Одним из наиболее серьезных аргументов в пользу работы в отечественных компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15 процентов, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли", - прокомментировала результаты опроса старший менеджер Antal Russia Евгения Ланичкина.

Уровнем доходов были довольны в основном сотрудники, занимающие топ-позиции. Зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня иностранных компаний, либо даже не дотягивает до него. Для тех, кто выбрал для себя работу в иностранных фирмах, помимо размера материального стимула большее значение имеет то, что зарплата "белая" и заработок стабильный.

У западных компаний свои "кнуты" и "пряники"

Хороший социальный пакет - еще одно преимущество иностранных фирм. Россиянам нравится, что эти компании соблюдают местное трудовое и налоговое законодательства. Как отметил в интервью DW управляющий директор компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен (Michael Germershausen), в западных фирмах россиян привлекает свобода при принятии решений.

К плюсам, которые нашли российские сотрудники в иностранных фирмах, относится возможность в критической ситуации обратиться напрямую к руководителям достаточно высокого уровня, а не пересылать запросы по инстанциям. С другой стороны, ключевые решения нужно согласовывать с головным офисом, находящимся в другой стране, что замедляет и затрудняет процесс работы.

Некоторые из опрошенных менеджеров жаловались на отсутствие у иностранцев понимания локального рынка. А одним из главных недостатков были названы ограниченные возможности карьерного роста. Не нравится российским сотрудникам избыточный бюрократизм, консерватизм и просто "другой менталитет" иностранных компаний. Впрочем, одной из черт российской ментальности Михаэль Гермерсхаузен назвал склонность "брать на работу родственников и знакомых".

Перевес в пользу "неместных"

Подводя итоги опроса, можно сказать, что в споре - пока, по крайней мере, - победили все-таки иностранные фирмы. "Большинство кандидатов, с которыми мы сталкиваемся, заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы", - пояснила Евгения Ланичкина.

Кандидаты, для которых разница в уровне дохода не является определяющим фактором, по мнению Михаэля Гермерсхаузена, предпочитают именно иностранные компании, поскольку это отличный задел на перспективу. Многие из тех, кто проработал в таких фирмах, организует свой бизнес в России и имеет успех. Да и те, кто остается наемным сотрудником, благодаря наличию в резюме пометки об опыте работы в иностранной компании - выигрывают.

Автор: Егор Виноградов, Москва
Редактор: Андрей Бреннер