UE: Zakaz noszenia chust w miejscu pracy zgodny z prawem
28 listopada 2023
Sędziowie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w Luksemburgu orzekli 28.11.2023, że zakaz noszenia chust islamskich przez kobiety pracujące w instytucjach publicznych jest zgodny z prawem. Nie oznacza on dyskryminacji, jeśli dotyczy wszystkich symboli religijnych i obejmuje wszystkie osoby pełniące funkcje publiczne, ograniczając się wyłącznie do tego, co niezbędne.
Skarga muzułmanki z Belgii
Powodem był przypadek z Belgii. Pracowniczka walońskiej gminy Ans zaskarżyła zakaz noszenia islamskiej chusty, który otrzymała od swojego pracodawcy. Gmina zmieniła bowiem regulamin i zarządziła rygorystyczną neutralność: noszenie wyraźnych znaków ideologicznej bądź religijnej przynależności w miejscu pracy zostało surowo zakazane. Zakazem objęto wszystkich pracowników, także tych, których praca nie wymaga – podobnie jak w przypadku skarżącej – bezpośrednich kontaktów publicznych. Kobieta uznała, że jej prawo do wolności religijnej zostało naruszone i złożyła skargę.
Tylko to, co niezbędne
Sędziowie TSUE orzekli, że wprowadzenie reguł, które mają na celu stworzenie w pracy całkowicie neutralnego środowiska, jest legalne. Państwa członkowskie UE mają w tym obszarze jednak – zgodnie z postanowieniem sędziów – pewien margines swobody w kształtowaniu neutralności administracji publicznej. Podejmowane środki powinny ograniczać się wyłącznie do tego, co jest absolutnie konieczne, a o tym decydują sądy krajowe.
W ostatnich latach Trybunał Sprawiedliwości UE już kilka razy orzekał o słuszności zakazu noszenia symboli religijnych w miejscu pracy.
dpa/paw