Vlasnici poduzeća traže nasljednike

U Njemačkoj su srednja poduzeća često u obiteljskom vlasništvu. Ona se smatraju jednim od najstabilnijih stupova njemačkog gospodarstva - i to u svim branšama. Ova poduzeća zapošljavaju skoro 70 posto radnika, a u njima zanimanje uči tri četvrtine njemačkih učenika u privredi. No šefovi tih tvrtki ne mogu raditi vječno, a odgovarajući nasljednik za upravljanje firmom se ne može uvijek naći unutar obitelji. I tako skoro svako treće poduzeće ima problema s pronalaženjem nasljednika.

"Baza podataka za nasljednike"

Analiza Instituta za istraživanje srednjeg sloja je pokazala da će za oko 110.000 obiteljskih poduzeća do 2014. biti potrebno naći rješenje po pitanju nasljednika. U mnogim slučajevima članovi obitelji nisu spremni preuzeti odgovornost, zbog toga je, prema podacima Industrijske i gospodarske komore (IHK), svake godine ugroženo oko 50.000 ranih mjesta. Iz tog razloga je IHK u Ruhrskom području pokrenula "bazu podataka za nasljednike".

Često se javljaju ljudi koji bi preuzeli neku tvrtku, kaže Stefan Grave. Stoga je logičan slijed bio utemeljenje te baze podataka, koja će sadržavati potencijalne kandidate. Svrha preuzimanja poduzeća je njegovo očuvanje, a time i očuvanje radnih mjesta.

Ponuda IHK-a se usmjerava na poduzeća veličine između deset i 80 zaposlenih. U nekim slučajevima se radi o pronalaženju odgovarajućeg budućeg šefa tvrtke, a u nekima pak vlasnici žele prodati svoje udjele. "Govorimo o cijenama za kupovinu poduzeća između pola milijuna i osam milijuna eura", kaže Grave.

Trenutačno baza podataka IHK-a Ruhrskog područja obuhvaća oko 40 osoba, a svake godine se javlja oko 20 interesenata, koji se pomno provjeravaju. Od stručnih kompetencija do financijske likvidnosti. No, i kada se nađe odgovarajući nasljednik, preuzimanje poduzeća traje određeno vrijeme, ponekad i do tri godine, kaže Grave.

Bitne su liderske kompetencije

Preuzimanja često ne uspijevaju jer banke oklijevaju s izdavanjem kredita. No, unatoč tome IHK je u Ruhrskom području uspio aranžirati više od desetak preuzimanja. Kandidati koji ulaze u bazu podataka za nasljednike moraju ispunjavati stroge kriterije. Osim dostavljanja dokaza o imovinskom stanju, provjeravaju se i stručne kvalifikacije - u bazi se mogu naći bankari, inženjeri, kao i trgovci. Važan kriterij je i iskustvo interesenata u odgovarajućem sektoru. U kontekstu preuzimanja poduzeća provjeravaju se naravno i liderske sposobnosti, uvjerava Stefan Grave. Te su sposobnosti važne, jer tko želi biti šef mora znati upravljati, kaže Grave. A za to nije važna samo stručna kvalifikacija.