2015. godine svaki treći zaposleni u Njemačkoj bit će stariji od 50 godina. A to znači da će tvrtke u dogledno vrijeme imati ogromne probleme s pronalaženjem kvalitetne radne snage. Taj je problem u nekim branšama akutan već sada. Poduzeća ga rješavaju različito. U nekima umirovljenici i dalje povremeno dolaze na posao, a druga odličnim uvjetima za obrazovanje i rad pokušavaju privući mlade.