टेस्ला पर नस्लीय दुर्व्यवहार के लिए भारी जुर्माना

ओवेन डिऐज टेस्ला के सान फ्रांसिस्को बे एरिया में स्थित फैक्ट्री में 2015 से 2016 तक अनुबंध पर एलीवेटर चालक के रूप में काम करते थे. उन्होंने कंपनी के खिलाफ एक मुकदमा दायर करते हुए आरोप लगाया था कि वहां उनका शोषण होता था और उन्हें "रोज नस्लीय अपशब्दों" का सामना करना पड़ता था.

मामले में सुनवाई के बाद जूरी ने स्वीकार किया कि डिऐज का वाकई नस्लीय शोषण हुआ और फैक्ट्री में उन्हें एक शत्रुतापूर्ण कार्य क्षेत्र का सामना करना पड़ा. डिऐज ने बताया था कि दूसरे कर्मचारी उस संयंत्र में स्वास्तिक चिन्ह, नस्लीय ग्राफिटी और चित्र बना देते थे.

उन्होंने यह भी बताया था कि उनके सुपरवाइजर भी इस दुर्व्यवहार को रोक नहीं पाए. उन्होंने मुकदमे में कहा था, "टेस्ला की प्रगतिशील छवि एक छलावा थी जिससे उसके अफ्रीकी-अमेरिकी कर्मचारियों के प्रति होने वाले प्रतिगामी और अपमानजनक बर्ताव को ढका जाता था." डिऐज ने 2016 में यह नौकरी छोड़ दी थी.

उनके वकील लॉरेंस ए ऑर्गन ने वॉशिंगटन पोस्ट अखबार को बताया कि जूरी ने टेस्ला को उन्हें संवेगात्मक पीड़ा की भरपाई के लिए 6.9 डॉलर और दंडात्मक हर्जाने के रूप में 13 करोड़ डॉलर देने का आदेश दिया है.

डिऐज ने न्यू यॉर्क टाइम्स अखबार को बताया, "यहां तक पहुंचने में चार सालों का लंबा समय लग गया. ऐसा लग रहा है जैसे मेरे कंधों से कोई भारी बोझ हट गया हो." उनके वकील ने अखबार से कहा, "जब अमेरिका की सबसे अमीर कंपनियों में से एक को उसकी फैक्ट्री में मौजूद अश्वेत लोगों के घिनौने हालात की वजह से कानून का सामना करना पड़ता है तो यह बहुत बड़ी बात हो जाती है."

टेस्ला इस फैसले के खिलाफ अपील करेगी या नहीं यह तुरंत स्पष्ट नहीं हो पाया. कंपनी को भेजे कई ईमेल का सोमवार 4 अक्टूबर की रात तक कोई जवाब नहीं आया. हालांकि इसके पहले टेस्ला 10,000 कर्मचारियों वाले उस संयंत्र में कथित नस्लीय बर्ताव के बारे में कोई भी जानकारी होने से इनकार कर चुकी है.

टेस्ला पर इससे पहले भी कार्यस्थल को लेकर समस्याओं के आरोप लगे हैं, लेकिन कंपनी के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए विवादों को मध्यस्थता के जरिए सुलझाना अनिवार्य है. और मध्यस्थता के ऐसे काम ही मामले हुए हैं जिनमें कंपनी हारी हो. डिऐज को एक दूसरी कंपनी के जरिए अनुबंध पर रखा गया था और इस वजह से उन्हें मध्यस्थता समझौते पर हस्ताक्षर करने की जरूरत नहीं थी.

मई में एक मध्यस्थ ने टेस्ला को इसी तरह के आरोपों के लिए एक पूर्व कर्मचारी को 10 लाख डॉलर से भी ज्यादा जुर्माना देने का आदेश दिया था. उस कर्मचारी ने भी आरोप लगाया था कि उसके सहकर्मियों ने उसके लिए एक नस्लीय अपशब्द का इस्तेमाल किया था और उसके सुपरवाइजरों ने उसकी शिकायतों को नजरअंदाज कर दिया था.

सीके/एए (एपी)