«منع مشروط پوشیدن روسری توسط شرکت ها مجاز است»

براساس حکم محکمه عالی اروپایی، شرکت های کارفرما مجاز اند تا استفاده از نماد های مذهبی، جهانبینی ها و نماد های معنوی توسط افراد را تحت شرایط خاصی منع کنند. بنابر حکم دادگاه مذکور، یک شرکت می تواند پوشیدن روسری را ممنوع کند، در صورتی که چنین تصمیمی در برابر همه پیروان عقاید و جهانبینی ها صدق کند.

بنابر حکم دادگاه عالی اروپایی در لوکزامبورگ، که امروز پنجشنبه صادر گردید، چنین اقدامی تبعیض آمیز نمی باشد، اگر در برابر همه و بدون هیچگونه تفاوتی تحمیل گردد.

یک زن مسلمان روسری پوش، به این محکمه شاکی شده بود و شرکت کارفرمای خودرا متهم به تبعیض نموده بود. این زن درخواست یک دوره کارآموزی مقید به زمان به یک شرکت نموده بود، اما به دلیل پوشش اسلامی اش در این شرکت پذیرفته نشده بود؛ برخلاف برای پذیرش درخواست او، از این زن تقاضا شده بود تا روسری اش را بردارد.

زن مذکور باردیگر درخواست خود را ارائه کرده بود، همراه با این پیشنهاد که ازپوشش دیگری برای پوشانیدن موهایش استفاده می کند؛ اما مسولین آن شرکت استدلال نموده بودند که درمحوطه شرکت آنان کلاً پوشانیدن سر با هر پوشش ممکن به شمول کلاه های مختلف و یا هم چادر مجاز نمی باشد.

با آنکه محکمه عالی اروپایی نفی کرده است که منع پوشیدن چادر زمانی تبعیض نیست که در برابر همه موقف مشابه گرفته شود، اما بعید نیست که چنین یک قاعده بیطرفانه، در مواردی به عنوان تبعیض تلقی گردد. به ویژه درصورتیکه افراد به دلیل مذهبی و یا جهانبینی خود عملاً در عرصه اشتغال متضرر گردند. بررسی چنین یکی موردی از وظایف محکمه امور کار اروپا در بروکسل می باشد.