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¿En dónde se trabaja mejor?

21 de enero de 2003

En el marco de un concurso europeo se eligieron, por primera vez, los mejores empleadores alemanes. Entre las empresas ganadoras están las filiales de multinacionales norteamericanas.

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Ford: su filial en Colonia, Alemania es ejemplar en la integración de extranjeros, homosexuales, discapacitados y mujeres.Imagen: AP

El mejor empleador alemán del año 2003 es una firma estadounidense: Microsoft. En la categoría de empresa mediana ganó la firma de asistencia informática Skytec de Munich.

El estudio fue realizado por la firma colonesa de investigación empresarial Psychonomics y el Instituto de Investigaciones "Great Place to Work Institute Europe". El estudio clave para la elección de las mejores empresas es promovido por la Comisión Europea.

Respeto por el trabajador

Las encuestas basadas en informaciones ofrecidas por los mismos empleados revelan que el 75% de los trabajadores en Alemania están satisfechos con sus empleadores que consideran además como "aptos".

Cada empresa en Alemania con más de 50 trabajadores podía participar en el concurso. Los 118 participantes fueron además divididos en empresas con menos o con más de 500 empleados. Los factores tenidos en cuenta fueron, además de las encuestas de los trabajadores, los conceptos, las medidas y los programas en el sector personal de las empresas competidoras.

En favor de la igualdad

Microsoft fue además premiada en la categoría "Aprender toda una vida". En la categoría de "promoción de la diversidad del personal" fue nominada la filial alemana de la casa automotríz Ford que tiene su central en la ciudad de Colonia. La aseguradora internacional Allianz y la productora de medicamentos Shering, por su parte, compiten por el premio "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".

Promoción europea

La Comisión Europea busca elevar los niveles de las plazas de trabajo en Europa a través de la promoción de empresarios que se destaquen por la aplicación de ideas en favor de las personas y el mundo empresarial.