Cita a ciegas con el futuro jefe
25 de noviembre de 2010
Ni foto, ni nombre, ni dirección, ni nacionalidad, ni fechas. Eso puede ser el futuro de la solicitud de empleo. En Alemania empieza este 25 de noviembre de 2010 un proyecto piloto en el que cinco empresas implementan currícula vitae sin datos personales. Es una iniciativa del Servicio Federal contra la Discriminación que trabaja desde 2006 para mejorar la situación de minorías en Alemania.
Con el anonimato del currículum vitae se quiere garantizar que el departamento de recursos humanos sólo valore cualificaciones y nada más. En el proceso de selección siguiente cada uno puede presentarse personalmente, cara a cara con el jefe de personal. Allí, prejuicios valen menos, dicen expertos.
Una maldición: un nombre extranjero
El sexo y la edad son factores de discriminación relevantes. Pero sobre todo la procedencia desempeña un papel fundamental. Científicos de la Universidad de Constanza enviaron unos mil curricula a empresas alemanas en dos versiones. Ambas contenían las mismas cualificaciones. Sólo el nombre difería: un a versión llevaba un nombre alemán; la otra, uno turco.
“Según nuestras investigaciones, la posibilidad de ser invitado a una entrevista era un 14 por ciento mayor en el caso de los nombres alemanes", dice Leo Kaas, el responsable del estudio. “En el caso de las pequeñas empresas, la ventaja de los alemanes fue incluso de un 24.”
"Un arma de dos filos”
Kaas no recomienda introducir el currículum vitae anónimo. Si bien el efecto es muy útil para tomar conciencia de las barreras reales en el mercado laboral, el sistema del anonimato “es un arma de dos filos”, dice el experto.
“Si una empresa busca a un hombre para completar un equipo femenino, no lo encuentra con ese sistema anónimo. También la edad puede ser una información decisiva; no para discriminar, sino para encontrar al adecuado.” Una de las principales argumentos contra las solicitudes anónimas es que recortan la libertad de las empresas.
Otros países europeos tienen buenas experiencias
Durante muchos años los políticos alemanes no tomaron nota de la discriminación existente en el mercado laboral. En Suecia se realizó ya un proyecto similar. El resultado: sin informaciones personales, mujeres e inmigrantes tienen más oportunidades de lograr un puesto de trabajo. En Bélgica, el sistema de los currícula vitae anónimos se puso en práctica hace ya años. En Francia, lo quiere implementar ahora el propio presidente Sarkozy.
Si el resultado del proyecto alemán es positivo, el Servicio Federal contra la Discriminación espera que, en consecuencia, las empresas decidan llevar en práctica el currículum vitae anónimo. Todo depende ahora de la evaluación científica.
Autor: Martin Schlupp
Editor: José Ospina-Valencia