Alemania sin solución visible a falta de trabajadores cualificados

En los últimos años, empresas alemanas, en particular las del sector de tecnologías de la información, se han quejado de la falta de personal cualificado. Al fin de todo, hay unas 20.000 plazas vacantes que no pueden ser llenadas sin recurrir a personal proveniente de fuera de la Unión Europea.

Un proyecto piloto de “green card” de empleo para extracomunitarios, lanzado bajo el gobierno del canciller Gerhard Schröder, fracasó debido al sinnúmero de restricciones impuestas a los aspirantes: muy cortos permisos temporales de residencia o la prohibición de trabajo para cónyuges.

Bernhard Rohleder, gerente de Bitkom, dijo en una entrevista al semanario alemán Die Zeit que el problema interno no es la calidad de la educación universitaria alemana sino más bien el bajo número de graduados. Cerca de 14.000 diplomados por año “no son suficientes para cubrir la demanda empleadora del sector en Alemania”, agrega Rohleder.

Y aunque la mayoría de las vacantes son llenadas con personal alemán, “tenemos que asegurar el cubrimiento de los puestos libres con profesionales altamente cualificados que vengan del exterior”, agrega Rohleder.

También en otros sectores hay vacantes…

Según Tanja El-Cherkeh, del Instituto Internacional de Economía de Hamburgo, la falta de profesionales en Alemania no se limita al sector tecnológico de la información. “El sector de salud, por ejemplo, está necesitando médicos, fisioterapeutas y farmaceutas”, dice El-Cherkeh. Pero también se necesitan ingenieros mecánicos y expertos en construcción de aviones. A estos se suma la carencia de trabajadores cualificados en el campo de los servicios, los seguros y el mundo financiero.

A pesar de que, a menudo, los líderes industriales se quejan de la falta de aspirantes cualificados, Alemania aún no se ha preocupado por legislar para abrirle las puertas a los expertos extracomunitarios que reclama la economía nacional.

El antiguo ministro alemán de economía Wolfgang Clement, ahora al servicio del Instituto de Investigación Laboral de la multinacional del trabajo temporal Adecco en Londres, insta a los legisladores a hacer de la Unión Europea “un sitio más atractivo para profesionales no comunitarios que quieran trabajar aquí”. Un cometido que va “a favor de los intereses de toda la Unión”.

“El conocimiento y las aptitudes son un factor tan decisivo para el éxito de las empresas como el capital”, dice Clement que ve venirse “una dramática lucha por la caza de expertos en el futuro. Así es como la presencia o la falta de especialistas decidirán si economías como la alemana logran mantenerse.

Primer paso: nueva ley de inmigración

Tanja El-Cherkeh considera que lo primero que tiene que hacer Alemania es modificar la ley de inmigración puesta en vigencia en 2006 mejorando las condiciones de ingreso y trabajo de trabajadores de fuera de la Unión Europea.

En Alemania aún falta por resolver la situación de los titulados no comunitarios que sólo tienen un año para buscar trabajo tras terminar sus estudios y si lo encuentran tienen que ganan por lo menos 85.000 euros anuales para poder recibir una visa de trabajo. Políticos alemanes quieren rebajar ese mínimo a 63.000 euros.