Njemačka: Više imigracije, više obrazovanja

Nedostaje kvalifikovanih radnika u gotovo svim sektorima - u zanatstvu, u njezi i u uslužnom sektoru. Gotovo polovina kompanija u Njemačkoj navodi da ih pogađa nedostatak dobro obučenih radnika.

Vlada sada želi da preduzme kontramjere „strategijom vještina". Ovo su izjavili ministar rada Hubertus Hajl, ministar ekonomije Robert Habek i ministarka obrazovanja Betina Štark-Vacinger nakon sastanka sa predstavnicima privrede i sindikata u Berlinu. Prema novinskoj agenciji Rojters, nacrt na 41 stranici navodi brojne polazne tačke - kao što su više daljeg usavršavanja i garancija za obuku, bolja ravnoteža između posla i privatnog života, fleksibilnost prelazaka u penziju i više imigracije.

Imigraciju treba reorganizovati

Dugo planirana modernizacija imigracionog zakona trebalo bi da počne ove godine, kako je rekao Hajl. Cilj je da se pojednostavi useljavanje kvalifikovanih radnika iz zemalja van Evropske unije. „To će vjerovatno biti odlučeno početkom sljedeće godine.“

Zajedno sa ministarkom unutrašnjih poslova Nensi Fezer, Hajl želi da predstavi ključne tačke za modernizaciju zakona o imigraciji. Jedna komponenta bi trebalo da bude uvođenje bodovnog sistema, Hajl govori o „karti mogućnosti“ (Chancenkarte). Na osnovu kvote koja se utvrđuje svake godine, tražioci posla iz trećih zemalja bi trebalo da budu u mogućnosti da dođu u Njemačku ako ispunjavaju tri od četiri kriterijuma. To su obrazovanje, poznavanje jezika, godine i profesionalno iskustvo, rekao je Hajl.

U ovom kontekstu, Štark-Vacinger je pomenula pojednostavljenja u priznavanju profesionalnih kvalifikacija. „Mi smo imigraciona zemlja za kvalifikovane radnike i posebno je važno smanjiti birokratske prepreke", rekla je političarka FDP-a. Hajl je takođe najavio da će stvoriti garanciju za obuku i pojača dalje usavršavanje. Osvrnuo se i na planirane instrumente kao što je dodatak za kvalifikaciju, kojim će Federalni zavod za zapošljavanje promovisati obuku u firmama.

Bolja kompatibilnost posla i porodice

Habek je nazvao neprihvatljivim sa stanovišta ekonomske politike ako postoje blokade u interakciji između porodice i posla. „Ako odlučite da više brinete o svojoj djeci nego da radite, to je sasvim u redu", rekao je političar Zelenih. „Ako u radnom svijetu postoje političke prepreke ili prepreke koje sprečavaju učešće u radnom svijetu, onda to nije u redu sa ekonomske tačke gledišta.“

Udruženje poslodavaca BDA takođe vidi potrebu za djelovanjem u oblasti ravnopravnosti. Postoji potreba za „boljom kompatibilnošću porodice i posla – tako možemo značajno povećati učešće u privrednoj djelatnosti, posebno među ženama", rekao je generalni direktor BDA Štefen Kampeter za „Rajniše post“.

Sindikati se oslanjaju na kolektivne ugovore

Sindikat ver.di i Udruženje državnih službenika DBB su prije sastanka na vrhu o nedostatku kvalifikovanih radnika pozvali na više zaposlenih i bolje uslove za javni sektor. Nedostatak kvalifikovanih radnika u sektoru zdravstva i gerijatrijske njege može se popraviti samo sa više osoblja i kolektivnim ugovorom širom zemlje, rekao je šef ver.di-ja Frank Verneke.

IG Metall je pozvao da se planovi vlade brzo sprovedu. Odlučujuća su tri faktora: obuka, dalje usavršavanje i jačanje kolektivnog ugovora. Na ovaj način se mogu dobiti kvalifikovani radnici - dobrim platama i dobrim uslovima rada.

Povećano starenje društva

Prema studiji koju je naručilo Ministarstvo rada, glavni razlog nedostatka kvalifikovanih radnika biće sve veće starenje društva. Nedostatak kvalifikovanih radnika izračunato do 2026. biće oko 240.000 ljudi iz nove potražnje i nove ponude. To je upola manja nego što se očekivalo prošle godine (540.000 ljudi). Razlog je veća ponuda radne snage, na primjer izbjeglica iz Ukrajine, i nižeg ekonomskog rasta.

ard/ss

Pratite nas i na Facebooku, na Twitteru, na YouTube, kao i na našem nalogu na Instagramu