D-d Arbeitsunzufriedenheit

Ако през 1984 г. германците са оценявали удовлетворението си от извършваната от тях работа по десетобалната система със 7,6 точки, то до 2009 г. тази стойност е паднала на 6,8 точки. Това проличава от публикувано на 3 август изследване на университета Дуисбург-Есен. Друго едно проучване пък сочи, че удовлетворението зависи до голяма степен от доходите.

В международен мащаб според преценката на Института по труда и квалификацията към университета Германия се нарежда едва на 18-то място, като само в бившите държави от Източния блок - Словакия, Украйна, България и Русия работещите са по-недоволни. Причините за намалялото удовлетворение според научните работници са нарастващите натоварвания на работното място, проблемите при съчетаването на семейството и професията, малките увеличения на възнагражденията и растящата несигурност по отношение на професионалното развитие.

Обрат в тенденциите

Прави впечатление, че сред по-възрастните трудещи се, на възраст от 50 години нагоре, оценката се е променила коренно. Докато в средата на 80-те години тази възрастова група е най-доволна със 7,9 точки, през 2009 г. нейните представители оценяват работата си под средното равнище с 6,6 точки.

Освен това става ясно, че хората с по-висока степен на образование са общо взето по-доволни в съответните си възрастови групи от работещите с по-ниска квалификация. И докато източногерманците дълго време бяха по-недоволни от западногерманските си колеги, тези разлики са се заличили през последните години.

Щастието според заплатата

Дуисбургските учени са анализирали за изследването си и т.нар. "социо-икономически панел", за който всяка година около 20 хиляди души попълват въпросници относно удовлетворението си от работното място, финансовото си положение, но също така и за други аспекти като например степента на образованост.

Институтът за германска икономика, близък до работодателските сдружения, също публикува проучване възоснова на социо-икономическия панел. В тази студия се разглежда взаимовръзката между удовлетвореността от работата и дохода. Една пета от най-добре заплатените германци са много доволни от работните си места. С намаляването на възнагражденията намалява обаче и чувството на удовлетворение. Само 38% от най-зле заплатените споделят, че са доволни от работата си.