Без тях уравнението не излиза*

Дойде моментът да пробием дебелото разделително стъкло. Жените имат безброй таланти, от които трябва да се възползваме - не само заради равенството. Дори и заради бизнеса! В момента обаче фактите обезкуражават: едва всеки десети член на управителен съвет в държавите от ЕС и само 3% от изпълнителните директори са жени.

Напредъкът е толкова бавен и мъчителен, че ако продължаваме с това темпо, ще са ни необходими още 50 години, за да постигнем баланс между жените и мъжете в управлението на компаниите!

Къде са добрите примери?

Норвегия беше първа, като въведе квота, запазваща 40% от местата в управителните съвети за жени. Последваха я Испания, Исландия и Франция. В момента германските политици обсъждат ползите от извършването на промяна. Австрия също обмисля да предприеме действия.

Много се спори за тези прословути квоти, които, според критиците, служат като груб чук за разтрошаване на споменатото дебело стъкло. Резултатите обаче са налице. В Норвегия броят на жените в надзорните съвети се увеличи почти двойно, достигайки 42%.

В Испания жените край заседателните маси на бордовете вече са 10%. Тоест, квотите работят. Въпреки това ние ги смятаме за преходна мярка, до която трябва да се прибягва само в краен случай.

Без „грубия чук” ще бъде нужно повече време и поне два етапа. Първо, нека бизнесът предложи свои решения! Еврокомисията и няколко национални правителства ще се срещнат с изпълнителните директори на някои от най-големите европейски компании, за да се запознаят с техните идеи за включването на повече жени на най-високото равнище при взимането на решения.

Бизнесът е на ход....

Саморегулирането може да проработи, но трябва да бъде следено отблизо. Ако не бъде постигнат окуражаващ напредък, вторият етап е ясен: Европа въвежда задължителни квоти. Сега топката е в полето на компаниите.

Никога досега не е било толкова очебийно, че всички се нуждаем от повече жени-шефки! В момент, когато бюджетите на европейските държави са изцедени до последната капка, а икономиката излиза от рецесията, така нареченият "човешки капитал" може най-бързо да възстанови конкурентноспособността на Европа на световно равнище.

Едно изследване на „Голдман Сакс“ препоръчва: намалете различията между жените и мъжете и веднага ще увеличите брутния вътрешен продукт на еврозоната с до 9%! Бизнес-аргументите са също толкова недвусмислени. Един анализ на „Маккинзи“ показва, че оперативната печалба на фирмите с най-голям брой жени в управителните съвети е с 56% по-висока от тази на фирмите, в които най-горе властват само мъже.

Освен това управителните съвети с по-голямо женско присъствие отчитат по-добри резултати в одита, управлението на риска и в контрола. Ако не знаете: 80% от покупките са в ръцете на жени. При това не става въпрос за хляб или прах за пране. Просто разпитайте познатите си кой в семейството избра последния компютър!

Европа има право на амбициозни цели

Ние искаме Европа да излезе на първо място по брой на жените в управителните съвети. Нека не се боим от амбициозни цели! Искаме до 2015 г. поне 30% от членовете на управителните съвети да са жени. Искаме този дял да достигне 40% до 2020 година.

В един идеален свят компаниите биха постигнали това доброволно. Ние обаче имаме готовност от 2012 г. да се намесим и да упражним натиск, ако видим, че е крайно необходимо. Сега е моментът да действаме. Вследствие на кризата сме изправени пред опасността от забавен растеж и не можем да си позволим да пренебрегнем таланта на половината от евро-населението.

Някои компании вече са наясно, че от равенството между половете има икономическа изгода. Други действат по-бавно. Но вятърът на промяната постепенно разсейва облаците от предубеждения. Сега на ход са бизнес-лидерите, които могат сами да отместят дебелото разделително стъкло - иначе първият удар ще бъде нанесен с грубия чук!

* Заглавието е на редакцията. Позволили сме си някои дребни съкращения и езикови корекции в българския превод на текста.

Автор: В. Рединг, М. Неделчева / Редактор: А. Андреев