В Германия трудно свикват с жена-началник

Колкото по-нагоре се изкачваш, толкова повече намалява кислородът в атмосферата. Пренесен в икономиката, този природен закон търпи доста сериозни изменения. Защото, както се оказва, въздухът не достига само за жените. Не и за мъжете. При това става дума за страна, управлявана от жена, в чието правителство има и немалко министърки.

Любопитното е, че точно две от тях, и двете християндемократки, са в тежък спор за начина, по който трябва да се стимулира равноправието - чрез квота или чрез доброволно задължение на фирмите.

Колко да е квотата?

И още нещо неочаквано: по-възрастната министърка, Урсула фон дер Лайен, отговаряща за труда и социалната сфера и майка на седем деца, е за въвеждането на 30-процентна квота за жени за всички места в управителните и надзорните съвети.

Значително по-младата от нея Кристина Шрьодер, министърка по проблемите на семейството и жените, е на друго мнение: отделните браншове в икономиката сами да определят квотата за жени по шефските етажи:

"Аз отхвърлям въвеждането на обща, определена от държавата квота, защото е погрешно да се поставят под общ знаменател всички браншове - от стоманодобива до медиите", казва Кристина Шрьодер, която е не само най-младата в правителството, но и първата бременна министърка в Германия.

Задължителна квота за жени?

Самата мисъл за това предизвика щурм от възмущение сред либералите, коалиционния партньор на ХДС в правителството. И в основата на позицията им, казват те, стои не женомразството, а правото на всеки концерн сам да определя политиката си.

Мари-Кристине Остерман подкрепя напълно тези аргументи. Тя ръководи голяма фирма за търговия с хранителни продукти. "Като предприемач и жена съм срещу всякакви квоти. Аз искам сама да определям кой да взема решенията във фирмата ми", казва Остерман в интервю за Втора германска телевизия ЦеДеЕф и обобщава: "Решаваща трябва да е квалификацията, а не полът на хората, които ръководят".

Но доброто съотношение между мъже и жени в управителните органи се отразява благотворно и на самите фирми. Колкото повече ръководството на една фирма отговаря на съотношенията в обществото, толкова по-добре се продава продукцията й - сочат проучванията на Съюза на германските жени-предприемачи. Там имат доста голяма база-данни за висококвалифицирани жени, способни да поемат ръководни постове.

Концернът Дойче Телеком е първият в Германия, който въведе 30-процентна квота за жени на високопоставени длъжности. Решението обаче ще влезе в сила едва през 2015 година.

"Германският манталитет трудно може да си представи жени в шефските кресла", казва Барбара Кнофлаух. Тя пък е една от малкото жени, успели да се издигнат в ръководството на голяма германска банка и то без помощта на квота. Точно затова обаче Барбара Кнофлаух е за въвеждането на квоти за жените:

Да се разчита само на добро желание е празна работа

"Досегашният опит сочи, че доброволно поетите задължения на фирми за квоти или пък мерки, стимулиращи издигането на жените, не водят до нужния ефект. Така че сега трябва да се опита с малко повече натиск", казва Барбара Кнофлаух.

Ясно е от кого трябва да дойде този натиск - от правителството. Впрочем, Франция вече въведе със закон 40-процентна квота за жените в управителните съвети на големите компании.