Саммит "Женской двадцатки" глазами делегата от России

Третий экономический форум "Женской двадцатки" W20 (женского аналога G20) начал работу в Берлине в понедельник, 24 апреля. Среди его гостей - канцлер Германии Ангела Меркель (Angela Merkel) и дочь президента США Иванка Трамп. Главные темы W20 - вклад женщин в развитие экономики, политики и бизнеса, а также проблемы, с которыми они сталкиваются в этих сферах. Одним из трех делегатов от России на форуме стала проректор Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) по международным отношениям Виктория Панова.

DW: Виктория, почему вы решили принять участие в форуме?

Виктория Панова: Я являюсь официальным представителем России на этом форуме, начиная с его основания во время председательства Турции в 2015 году. На мой взгляд, это очень важная инициатива, в значительной степени дополняющая похожие инициативы "ООН-Женщины", женского форума АТЭС и прочих подобных инициатив, позволяющих женщинам в большей мере включаться в происходящие мировые политические и экономические процессы, преодолевать сохраняющиеся в целом ряде стран мира барьеры на пути карьерного роста.

Есть проблемы, характерные для большинства стран-участниц диалога - например, проблема "серебряной экономики", и особенно женской ее части, когда после 45 лет женщина становится особенно уязвимой перед работодателем. В целом ряде областей требуется внедрение гибкой системы переквалификации женщин, адаптации ее к текущим реалиям рынка труда. На одной из встреч американская коллега рассказывала о принципах запуска стартапов женщинами зрелого возраста и достигаемого ими успеха. На мой взгляд, такими историями следует делиться и перенимать опыт решения проблем другими странами.

Еще одна не менее важная для всех стран проблема - материнства и ухода за детьми, в первую очередь за детьми с особенностями развития. Необходимо выработать систему, позволяющую таким матерям не выпадать из общей канвы и продуктивной жизнедеятельности, обеспечивая при этом полноценный уход и интеграцию детей в общество. Существуют проблемы, уже преодоленные большинством стран, но сохраняющиеся в рамках отдельных государств, как например, отрицание базовых прав женщин на вождение автомобиля, уж не говоря о более серьезной социально-экономической деятельности.

- Насколько, на ваш взгляд, актуальна проблема вовлеченности женщин в экономику и бизнес в России?

- Традиционно в России проблема гендерного неравенства имеет несколько иное звучание, чем в большинстве стран "Группы двадцати". Так, еще со времен Советского Союза в таких областях, как образование и здравоохранение, наблюдалась преимущественная занятость именно женщин. Несмотря на то, что большинство других примеров является скорее исключением из правил, тем не менее, женщины в СССР и России добивались успехов и в таких традиционно "мужских" областях как космонавтика, дипломатия, политическая деятельность и так далее.

Бизнес остается преимущественно мужской сферой, но следует отметить, что в переходные - 90-е - годы прошлого века зачастую именно устойчивость и выносливость женщин позволяли им преодолевать возникавшие трудности, они осваивали новые направления и род экономической деятельности тогда, когда их спутники психологически ломались и не перестраивались на новые рельсы.

И сегодня женщины продолжают осваивать все новые и новые вершины, хотя менталитет немалого количества представителей мужского пола, в первую очередь с не очень высоким уровнем образования, сохраняет традиционалистские патерналистские подходы к видению роли женщины в экономике, в политике, в любой другой сфере деятельности.

- Предлагают ли российский бизнес, экономика и экономическая политика достаточно карьерных перспектив для представительниц женского пола?

- С одной стороны, как я уже сказала, наследие СССР предлагает целый перечень достижений в области соцзащиты женщин, их возможностей участия в трудовой деятельности. Так, в России одни из самых передовых законы, защищающие матерей: декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком достигает трех лет. После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине гарантировано право выхода на место в той же самой организации на том же самом уровне. Тем не менее современные веяния требуют принятия новых законов, позволяющих женщинам работать после рождения детей, а работодателям - с большим пониманием принимать матерей с маленькими детьми на работу.

Среди таких необходимых шагов можно отметить разработку закона о возможностях занятия неразделенной ставки двумя-тремя женщинами с маленькими детьми. Это позволит работницам на принципах ко-шеринга достигать качественных результатов, а работодателю - не отказываться от рабочих рук из данной категории при сохранении заявленных целей. Еще один момент, требующий адаптации в российских условиях, - вопрос налогового законодательства в семьях с тремя и более детьми и возможностей освобождения от части налогов одного из супругов при рождении еще одного ребенка.

Смотрите также: