Niemcy: Brak inżynierów hamuje transformację klimatyczną
18 kwietnia 2024
Jak wynika z opublikowanego w czwartek (18.04.2024) sondażu Instytutu Badań Gospodarczych (IW) z Kolonii, około 29 procent firm postrzega brak fachowców jako przeszkodę w lepszym pozycjonowaniu się pod kątem ochrony klimatu i przemian energetycznych. Problem ten obejmuje od 19 procent dostawców usług biznesowych do 75 procent w sektorze „dostaw energii, wody i gospodarki odpadami”.
Wśród firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników, 70 procent spodziewa się zwiększonego zapotrzebowania na informatyków w ciągu najbliższych pięciu lat, a 59 procent inżynierów specjalizujących się w rozwoju technologii i produktów przyjaznych dla środowiska.
Niedobór w zawodach inżynieryjnych
Według badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Gospodarczych (IW) i Stowarzyszenie Niemieckich Inżynierów (VDI), liczba wakatów dla inżynierów w Niemczech utrzymuje się wciąż na wysokim poziomie.
Do końca 2023 roku na 380 wakatów przypadało 100 bezrobotnych osób o odpowiednich kwalifikacjach. Szczególnie duży niedobór występuje w zawodach inżynieryjnych związanych z energetyką i elektrotechniką, budownictwem/geodezją/techniką budowlaną oraz architekturą. Na drugim miejscu znalazła się inżynieria mechaniczna i motoryzacyjna, wyprzedzając informatykę. Te cztery kategorie zawodowe są uważane za szczególnie ważne dla cyfryzacji i ochrony klimatu.
Malejąca liczba studentów
– Dla pomyślnie przeprowadzonej transformacji klimatycznej, niezbędne są odpowiednio liczne kadry specjalistów – powiedział dyrektor VDI Adrian Willig. Jak dodał: „Wysokie zapotrzebowanie na inżynierów ma konsekwencje dla rynku pracy”. Problem stanowi malejąca liczba studentów rozpoczynających studia na kierunkach inżynieryjnych i informatycznych. Zmniejszyła się ona z 143 400 w roku akademickim 2016 do 128 400 w roku akademickim 2023 – co stanowi spadek o ponad 10 procent.
Zdaniem eksperta, aby zredukować ten brak wykwalifikowanych pracowników potrzebny jest szereg działań. Głównie chodzi o zwiększenie liczby młodych ludzi podejmujących studia na kierunkach inżynieryjnych. Pomocne mogą być również propozycje przedłużenia zatrudnienia dla starszych pracowników, inwestycje w edukację oraz konkretne działania mające na celu zwiększenie liczby młodych kobiet zainteresowanych zawodem inżyniera.
– Jeśli jako kraj przemysłowy nadal chcemy należeć do światowej czołówki, potrzebujemy również więcej wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, którym możemy zapewnić łatwy start – powiedział szef VDI. – W przeciwnym razie przejście na przemysł przyjazny dla klimatu zakończy się niepowodzeniem nie z powodu naszych pomysłów lub inwestycji, lecz braku personelu – dodał.
(RTR/jar)